Возможно, если в организации установлен график работы с понедельника по пятницу, это не подразумевает, что работники всегда могут отдыхать лишь в субботу, воскресенье и в дни праздников. Существует различные виды выходных и отгулов, которые, согласно законодательству, необходимо предоставлять сотрудникам вне периодов отпусков. Например, предоставление отдыха после переработки или освобождение от рабочих обязанностей для прохождения диспансеризации.
Нарушение трудовых прав работников может повлечь наложение штрафа: для первого нарушения должностными лицами, индивидуальными предпринимателями и малыми предприятиями — от 1000 до 5000 ₽, для крупных и средних организаций — от 30 000 до 50 000 ₽. Повторное нарушение влечет штрафы в размере от 10 000 до 20 000 ₽ и от 50 000 до 70 000 ₽ соответственно.
Собрали различные ситуации, в которых сотрудники имеют право быть освобожденными от работы с оплатой отгула.
Рассылка для тех, у кого свой бизнес
Ежемесячно в вашу электронную почту будут приходить новости и деловые ситуации, которые могут быть полезны предпринимателям. Вам не придется платить за это, подписка абсолютно бесплатна. Чтобы подписаться, просто нажмите на кнопку «Подписаться». Подписываясь, вы соглашаетесь с условиями передачи данных и политикой конфиденциальности.
Отгулы за переработку
Кому предоставляются: сотрудникам, которые сверхурочно поработали и решили взять выходной вместо дополнительной оплаты
Просто так заставлять сотрудников превышать рабочее время недопустимо. В определенных ситуациях работодатель может попросить сотрудника задержаться:
- необходимо завершить начатую работу, если ее невыполнение может привести к повреждению имущества работодателя или создать опасность для жизни и здоровья людей;
- требуется срочно отремонтировать оборудование;
- если замена работника не пришла, а остановить работу невозможно.
Для того чтобы сотрудник остался работать сверхурочно, необходимо получить от него письменное согласие. Исключение составляют случаи ликвидации аварий и катастроф, а также чрезвычайные ситуации. Работа сверхурочно постоянно недопустима, максимальный объем составляет четыре часа два дня подряд или 120 часов в год.
Как производить оплату. В случае, если работник решил отказаться от повышенной оплаты и выбрать отгул, то необходимо выплатить ему обычную зарплату и предоставить дополнительное время для отдыха. Продолжительность этого времени зависит от количества переработанных часов.
Если работник переработал сверхурочно 8 часов, то ему полагается целый день отдыха, а при переработке 4 часа — полдня. Важно отметить, что за месяц, в котором было использовано дополнительное время отдыха, зарплата не должна уменьшаться.
Как оформить данную ситуацию. С согласия работника необходимо составить приказ о его привлечении к сверхурочной работе и учесть переработанные часы в табеле. В Трудовом Кодексе Российской Федерации понятия «отгул» нет, поэтому сотрудника просят написать заявление о выборе дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты.
Когда работник определится с продолжительностью отдыха, ему необходимо составить заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха, после чего работодатель должен издать приказ об этом.
Отгулы за работу в праздники и выходные
Кому предоставляются: сотрудникам, которые отработали в выходные и праздники
Если у сотрудника нет сменного графика и его смена приходится на выходной или праздничный день, он не обязан трудиться в этот день. Однако, есть исключения – в случае производственной аварии или катастрофы. В остальных случаях, для тех, кто готов работать в выходные дни, необходимо получить письменное согласие.
Для сотрудников с фиксированной заработной платой труд в выходные и праздники должен быть оплачен минимум в два раза больше, или работник может получить обычную оплату и взять дополнительный отгул. При этом, работнику полагается весь день отдыха, даже если он работал в праздник всего несколько часов, а не полную смену.
Если у работника есть сменный график и его смена приходится на праздник, то ему также полагается получить двойную оплату труда или дополнительный выходной день. Работа в субботу и воскресенье оплачивается как обычно, а отгулы не предусмотрены.
Оплата. Работник получает полную зарплату за месяц, в котором был отгул.
Оформление. Необходимо составить приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день и сделать соответствующую отметку в табеле. Если работник выбирает дополнительный выходной вместо двойной оплаты, он должен подать заявление на это.
Когда работник решит на какой день он хочет взять выходной, он должен написать заявление о предоставлении дополнительного выходного, а работодатель выдает приказ об этом.
Отгул за сдачу крови
Работникам, которые предоставляют свою кровь или ее компоненты, предоставляется следующее:
Донор имеет право на два дня отдыха: первый день — в день сдачи крови, второй день — в течение года после сдачи, по выбору самого работника. Это правило действует даже в случае, если работник сдал кровь в выходной или отпуск: он все равно имеет право на два дополнительных дня отдыха.
Как компенсировать. За день отдыха донору выплачивается средняя заработная плата.
Как оформить. Работник должен предупредить работодателя о своем намерении сдать кровь и написать заявление с просьбой предоставить два дня отдыха. Далее работодатель должен выдать приказ об освобождении работника от работы.
После сдачи крови работник должен предоставить справку из пункта переливания.
Также есть возможность запросить один день отдыха перед сдачей крови, а затем написать заявление о получении дополнительного выходного дня, возможно, присоединив его к отпуску. Если сотрудник сдает кровь в выходной или во время отпуска, ему следует предоставить подтверждающие документы и написать заявление о двух выходных. В любом случае работодатель выдает приказ об освобождении сотрудника от работы.