Учащаяся зарплата в России

Практика осуществления надзора со стороны прокуратуры за исполнением трудового законодательства свидетельствует о том, что значительное количество нарушений трудовых прав граждан происходит при оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы.

Особенно распространены случаи приёма на работу без заключения трудового договора и издания приказа о приёме на работу.

Это приводит к тому, что в случае возникновения конфликта с работодателем работник лишается возможности не только доказать размер заработной платы и другие условия договора, но и сам факт существования трудовых отношений. Это препятствует контролирующим органам реагировать на нарушения закона, а работнику приходится доказывать свою правоту в судебном порядке.

Как предусмотрено в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в договоре о труде необходимо ясно указать важные условия, такие как место работы, выполняемая должность и оплата труда (включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и премии).

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан информировать каждого работника письменно о следующих вопросах, касающихся выплаты заработной платы: о компонентах заработной платы, которые ему причитаются за определенный период; о суммах, начисленных работнику в качестве денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, при увольнении и/или других выплат, суммах удержаний и их основании; об общей сумме денег, подлежащей выплате. Форма расчетного листка устанавливается работодателем.

К сожалению, возможны ситуации, когда работодатель старается сэкономить на налоговых платежах и выплачивает только часть заработной платы. Такая зарплата, получаемая в «конверте», называется «серой».

Следует отметить, что работник теряет определенные гарантии при получении «серой» зарплаты:

• сумма отпускных будет рассчитываться исходя из официальной части зарплаты, которая может быть значительно ниже суммы «серой» зарплаты;
• аналогичные негативные последствия будут иметь место при оплате больничных листов (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), которые также рассчитываются исходя из официальной заработной платы;
• Выходное пособие также будет рассчитано исходя из официальной составляющей зарплаты, которая зачастую не соответствует фактическому заработку;
• Отчисления в пенсионные органы также могут быть негативно затронуты, так как они зависят от размера заработной платы, что может привести к непропорциональному размеру пенсии по сравнению с доходами от трудовой деятельности;
• Кроме того, работник, получающий неофициальную зарплату, может столкнуться с проблемой получения кредита, поскольку кредитные организации принимают решения на основе официальных документов, которые включают информацию о размере заработной платы;
• Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, у каждого человека есть право защищать свои трудовые права и свободы любыми законными способами, включая самозащиту работниками, контроль государства над соблюдением трудового законодательства и судебную защиту.
• Согласно части 1 статьи 353 Трудового кодекса РФ, федеральный государственный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Инспекцией по труду Республики Крым.

Трудящийся также имеет возможность обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Если по уважительным причинам пропущен указанный срок, то его восстановление может быть осуществлено судом.

Прямая ссылка на источник

• Вконтакте
• LiveJournal

Прокуратура
Республики Крым

Исходный текст был перефразирован, чтобы сохранить эксклюзивность, используя русский язык и сохраняя HTML-разметку:

Источник данных: Информация от Прокуратуры Республики Крым

Дата опубликования: 26 марта 2021 года, 14:18

Что такое «серая» зарплата, какие последствия ожидают работника при получении такой зарплаты?

В частности, часто возникают случаи приема на работу без заключения трудового договора и выпуска приказа о приеме на работу.

Это приводит к тому, что в случае конфликта с работодателем, работник не имеет возможности доказать не только размер заработной платы и другие условия договора, но и сам факт наличия трудовых отношений. Это затрудняет возможности контролирующих органов реагировать на нарушения закона, и работник вынужден доказывать свою правоту через судебные мероприятия.

Работодатель должен уведомлять каждого своего сотрудника в письменной форме согласно статье 136 Трудового кодекса РФ о следующих вопросах, касающихся выплаты заработной платы: составные части заработной платы, которые предусмотрены для выплаты в определенный период; размеры других сумм, начисленных работнику, включая денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, которые причитаются работнику; размеры и основания удержаний, произведенных с работника; общая денежная сумма, которая должна быть выплачена. Форму расчетного листка устанавливает работодатель.

К сожалению, не исключены ситуации, когда работодатель, стремясь сэкономить на налоговых взносах, официально выплачивает только часть заработной платы. Под понятием «серая» зарплата подразумевается форма вознаграждения за труд, при которой часть выплат происходит в неписаной форме.

Важно отметить, что при получении «серой» зарплаты работник лишается определенных гарантий:

• сумма отпускных для работника будет рассчитываться на основе официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой»;
• аналогичные негативные последствия возникнут при оплате больничных листков (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком), которые также рассчитываются исходя из официального заработка;
• Отчисления в пенсионные органы также производятся на основании заработной платы, поэтому негативное воздействие окажется на размер пенсии, который будет несоизмерим с доходом, полученным при трудовой деятельности;
• Работник, получающий «серую» зарплату, может столкнуться с трудностями в получении кредита, так как кредитные организации принимают решение о выдаче средств на основе официальных документов, включая информацию о размере заработной платы;
• Получение зарплаты «в конверте» негативно сказывается на размере алиментов на детей, так как плательщик алиментов будет иметь неучтенный доход, что нарушает права несовершеннолетних детей.

В соответствии с первой частью статьи 353 Трудового кодекса РФ, на территории Республики Крым, Инспекция по труду Республики осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Также, работник имеет право обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором в течение трех месяцев после того, как он стал знать или должен был знать о нарушении своих прав. Если есть уважительные причины для пропуска указанного срока, то суд может восстановить его права.

Администрация

Серая заработная плата представляет собой способ оплаты труда, когда работник не официально трудоустроен и получает «в конверте» зарплату, которая не соответствует указанной в трудовом договоре минимальной зарплате. Такой метод используется недобросовестными работодателями, которые хотят уменьшить сумму уплачиваемых налогов и взносов. Согласно законодательству, такие действия считаются незаконными и могут привести к наказанию.

Прежде всего, работодатель может быть наказан административной ответственностью в соответствии со статьями 122 и 123 Налогового кодекса РФ. Штраф за серую заработную плату составляет 20% от суммы неоплаченного налога.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов в соответствии со статьей 27 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании». Наказание за такое нарушение составляет от 5000 до 10000 рублей штрафа.

В некоторых случаях работодателя может ожидать уголовная ответственность по статье 199 Уголовного кодекса РФ за неуплату крупной суммы налогов и сборов. Крупная сумма означает, что организация не уплатила более 2 миллионов рублей налогов, которые составляют более 10% от общей суммы налогов. Также считается крупной суммой неуплата налогов на общую сумму свыше 6 миллионов рублей.

Возможно также возникновение гражданско-правовой ответственности работодателя перед работником, если серая заработная плата не выплачивается вовремя. В таком случае работник может обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании недополученной зарплаты (если он не официально трудоустроен). Если трудовой договор был подписан, но в нем указана заработная плата меньше той, которую фактически получают сотрудники, работник должен доказать реальный размер зарплаты.

Обратившись в суд, работник может потребовать выплаты недополученной зарплаты, а все судебные расходы (включая оплату услуг юриста) будут взиматься с работодателя. Кроме того, работнику будет выплачена компенсация в виде процентов за задержку зарплаты, в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В администрации Волховского муниципального района действует «горячая линия» по вопросам неофициальной занятости населения, где можно сообщить о нарушениях в сфере трудоустройства.

Телефон «горячей линии»: 78-082

«Горячая линия» работает каждый рабочий вторник с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00 часов.

Специалисты администрации принимают информацию о случаях неофициальной занятости и выплаты серой заработной платы.

• Администрация
  • Рабочее время и контактные данные
  • Информация о законе №8
  • Местные администрации городских и сельских поселений Волховского муниципального района
  • Кадровая поддержка
  • Форма онлайн обращений
  • Информация о гражданских обращениях
  • Исполнение указов Президента РФ
  • Проведение переписи 2020 года
• Экономика
  • Социально-экономическое развитие
    • Публичные закупки
  • Информация об агропромышленном комплексе
  • Законодательство
  • Реестр сельскохозяйственных производителей
  • Межведомственная противоэпизоотическая комиссия
  • Садоводческие некоммерческие товарищества
• Передвижные торговые объекты (ПТО)
  • Схемы ПТО муниципальных образований Волховского муниципального района
• Документация по нормам технического обслуживания
• Охрана природы
• Комитет экологических вопросов
• Протоколы публичных слушаний
• Общественные дискуссии
• Сообщения о публичном проведении экспертизы муниципального нормативного акта
• Муниципальное имущество
• Информация о объектах недвижимости
• Выделение земельных участков
• Выделение земельных участков для сельскохозяйственного использования
• Выделение земельных участков гражданам, имеющим троих и более детей
• Интегральные кадастровые работы
• Государственная оценка кадастров
• Выявление владельцев ранее учтенных недвижимых объектов
• Информация отдела архитектуры
• Реестры разрешений
• Реестры уведомлений о строительстве
• Поддержка малого и среднего бизнеса
• Территориальное планирование: документы
• Зонирование в градостроительстве
• Планировка территории: документация
• План земельного участка в градостроительстве
• Информационные системы для градостроительства
• Программы комплексного развития
• Дополнительные процедуры
• Мастер-план города Волхов
• Схемы рекламных конструкций
• Размещение временных аттракционов
• Защита прав потребителей
• Совет старост
• Общественный совет
• Общественные организации
• Инициативные комиссии
• Информация о гражданских обращениях

Черная и серая зарплата: последствия

Способ уклонения от уплаты налогов путем выплаты серой зарплаты является распространенным среди многих работодателей. Однако, следует понимать, что такая практика несет не только плюсы, но и минусы. Эти последствия касаются как работодателей, так и сотрудников.

В данной статье мы расскажем о них более подробно.

• Отрицательные последствия использования черной и серой заработной платы для работодателей
• Негативные последствия получения зарплаты в конверте для сотрудников
• Итоги

Черная и серая заработная плата: последствия для работодателей

начать проверку деятельности компании;

наложить штрафы и санкции;

приостановить работу предприятия;

лишить работодателя лицензии;

привлечь к уголовной ответственности.

Подсказка: неправильное оформление или неправильное оформление трудового договора приводит к наложению одного из следующих видов штрафов (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):

• от 10 000 до 20 000 рублей — для должностных лиц;
• от 5 000 до 10 000 рублей — для ИП;
• от 50 000 до 100 000 рублей — для юридических лиц.

Из наших статей вы можете узнать о размерах штрафов за незаплату налогов на заработную плату:

• «Какая ответственность предусмотрена за незаплату НДФЛ»;
• «Какова ответственность за незаплату страховых взносов».

Нарушение правил выплаты заработной платы более двух месяцев влечет за собой следующие наказания (согласно пункту 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ):

• штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
• конфискация заработной платы или других доходов работодателя за период до трех лет;
• принудительные работы сроком до трех лет;
• лишение свободы сроком до трех лет.

Более подробная информация об ответственности работодателей за невыплату зарплаты «в конверте», включая уголовное наказание, доступна здесь.

Если сотрудник, который получает недекларируемый доход, наносит ущерб или совершает кражи, работодатель не будет иметь возможности официально доказать его вину и требовать компенсации убытков. Ведь любое обращение в суд может вызвать проверку со стороны Роструда и ФНС, что может привести к наложению штрафа, сумма которого может быть даже больше ущерба, причиненного недекларированным сотрудником.

Серая зарплата, в отличие от черного дохода, сложнее доказать контролирующим органам. Для этого инспекторам требуются различные свидетельства: справки о доходах, расчетные и платежные ведомости, расписки о получении зарплаты, электронная переписка, аудиозаписи разговоров и другие. Однако получить их может быть довольно трудно.

Из судебной практики видно, что в случае наличия достаточных доказательств налоговых органов, суд часто принимает сторону инспекторов и рассматривает претензии к работодателям, касающиеся уклонения от уплаты налогов и сборов.

Когда работник обращается в суд, чтобы жаловаться на невыплату ему части зарплаты в неофициальной форме, в большинстве случаев судебное решение выносится в пользу работодателя, даже если работник предоставит те же самые документы, что и налоговые органы. В следующем тексте вы сможете узнать подробности об этом удивительном парадоксе.

Для сотрудников, принявших решение получать заработную плату в непрозрачной форме, есть только одно преимущество — более высокая оплата труда по сравнению с коллегами, получающими официальную зарплату. Однако это преимущество не всегда присутствует. К сожалению, работодатель стремится экономить не только на налогах и страховых взносах, но и на самой заработной плате.

Для сотрудников, получающих «конвертную» зарплату, есть практически только недостатки:

• С них не удерживаются пенсионные взносы, поэтому пенсия в старости будет существенно ниже.
• Неоплачиваемые или низкооплачиваемые отпуска.
• Минимальная оплата больничных и выходных пособий.
• Если работодатель откладывает или не выплачивает «черную» часть зарплаты, то у работника практически нет возможности доказать этот факт в суде, если у него нет документов, подтверждающих начисление такой зарплаты (которые, как показывает практика, работодатель в настоящее время старается не выдавать).
• При получении визы или кредита могут возникнуть проблемы с подтверждением доходов, так как работодатель, опасаясь налоговых проверок, вряд ли согласится выдать справку о выплате неофициальной части зарплаты.

Из опыта рассмотрения судебных дел, связанных с вынесением решения о компенсации задолженности по недекларируемой части заработной платы, видно, что судебные органы редко принимают сторону выступающих как истцы работников. В большинстве случаев претензии оставляются без удовлетворения судом. Важно отметить, что истцы предъявляли в суде различные документы, подтверждающие начисление нерегулируемой оплаты труда, такие как справки о доходах, выданные работодателем, электронные письма, показания свидетелей, а также аудиозаписи разговоров с работодателем.

Однако ни одно из этих обстоятельств не смогло убедить суд в неплатеже.

По сути дела резонно действие суда. Фактически, работник и налоговые органы чаще всего предоставляют подтверждение о том, что неофициальная заработная плата уже была выплачена работодателем за определенный промежуток времени. Для начисления налогов и сборов такого подтверждения вполне достаточно, поскольку суммы определяются на основании фактических выплат доходов.

Однако для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть сделаны в будущем, таких доказательств уже не хватает. Суду необходимо четкое письменное обязательство работодателя о выплате определенной суммы дохода работнику в определенные периоды. Именно такими доказательствами являются трудовой договор, платежные ведомости и расчетные листки, которые работники часто не могут предоставить в суде из-за их отсутствия.

• «Порядок заключения трудового соглашения (тонкости)»;
• «Бланк расчетного листа по заработной плате».

Кроме того, судебные органы обращают внимание на то, что работник-истец имеет право отказаться от подписания трудового соглашения, в котором указана низкая сумма заработной платы. Однако он согласился с таким размером оплаты труда. Следовательно, все претензии работника в суде о невыплате ему работодателем зарплаты сверх установленной в соглашении суммы считаются необоснованными.

То есть, получается, что взыскать с работодателя задолженность по неофициальной части заработной платы через суд практически невозможно для работника. В такой ситуации он может только написать жалобу в государственные органы, чтобы работодателя наказали за использование нечестных схем оплаты труда. Информацию о том, как это сделать, можно найти в нашей статье «Как обратиться, если не выплачивают заработную плату».

Эксперты КонсультантПлюс предоставляют разъяснения
Работодатель удерживает и перечисляет налог с зарплаты работников (согласно статье 226 Налогового кодекса РФ). В случае судебного разбирательства работник должен быть готов доказать свою невиновность в уклонении от уплаты налогов. За такое нарушение предусмотрена налоговая и уголовная ответственность.

Дополнительную информацию смотрите на сайте КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Эта форма оплаты труда приносит выгоду работодателю, но работники редко жалуются на нее. Однако, доказать факт таких выплат в суде, когда возникает конфликтная ситуация, будет сложно. Совместно с экспертами, «Право.ru» исследовал правоприменительную практику дел о взыскании «серой» зарплаты и составил несколько рекомендаций для работников в случае судебного разбирательства с работодателем.

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели обширное исследование с целью определить количество граждан России, получающих «серую зарплату». Согласно результатам этого исследования, около 45% россиян в 2016 году хотя бы однажды получали доходы в наличной форме, а 29% делали это на постоянной основе. Работодатели устанавливают незаконные выплаты своим сотрудникам с целью уменьшения налоговых платежей в бюджет.

Таким образом, компаниям предоставляется возможность выплачивать более высокие суммы своим сотрудникам. Многие сотрудники поддерживают такую схему, однако только до определенного момента. Проблемы начинаются при возникновении конфликта с руководством и последующем увольнении.

В таких ситуациях работник, получающий зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Выплата зарплаты вам в конверте со стороны работодателя является незаконным способом вознаграждения, не подлежащим налогообложению.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, однако редко бывает так, что суды принимают решение в пользу трудящихся.

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Некоторые граждане, особенно принципиальные, пытаются в судебном порядке взыскать недополученные средства. Однако этот процесс не так прост, как может показаться. Судебные органы чаще всего отказывают в признании неофициальных выплат.

Позиция судей по этому вопросу ясна, подтверждает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Даже если работник подтвердит получение неофициального дохода, взыскание таких выплат не допускается судом, так как они противозаконны». Практика применения закона подтверждает слова юриста. Кировский областной суд отказал в возмещении недоплаченной неофициальной заработной платы в пользу работника (дело № 33-1091/2014).

Решение апелляционной инстанции заключается в том, что просто наличие системы выплаты «серой» зарплаты на предприятии не является достаточным основанием для того, чтобы обязать ответчика выплатить истцу недостающие деньги. Возмещение неофициальной заработной платы нельзя рассматривать как законную оплату труда работника, подчеркнули апелляционные судьи. Несмотря на то, что заявитель представил важные доказательства, такие как оригиналы ведомостей по начислению неофициальной заработной платы, переписку с главным бухгалтером и привлек в суд бывших коллег-свидетелей, подтвердивших его аргументы, все это оказалось безрезультатным.

В данном тексте речь идет о следующих документах и материалах:

• Платежные/расчетные ведомости
• Расходный кассовый ордер
• Свидетельские показания
• Фотокопии приказов
• Должностная инструкция
• Электронные ведомости
• Электронные переписки
• Объявления о вакансии с указанием размера зарплаты
• Блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Какие еще минусы у письменных доказательств?

Отсутствие достаточной информации. Есть вероятность, что имеющаяся документация не всегда будет подтверждать точную сумму заработной платы, выплачиваемой ежемесячно.

Однако у сотрудников все же есть вероятность добиться успеха в подобных делах. Для победы в таком процессе необходимо представить достаточное количество разных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или текущих сотрудников компании.

Согласно словам адвоката ЮГ «Яковлев и Партнеры» Марины Костиной, важно убедительно доказать, что переданные в конверте деньги являются зарплатой. Другими словами, необходимо доказать, что такой доход выплачивался регулярно в одинаковой сумме или в соответствии с одинаковым порядком. Даже объявление о вакансии, по которому вы пришли в компанию, можно использовать для подтверждения заявленной суммы, добавляет Корчаго.

Организации часто ведут неофициальные журналы, где отмечают выдачу незаконной заработной платы, говорит Ирина Адамова, старший партнер юридической компании «Юков и партнеры». Если сотруднику удастся получить такие документы, то это может быть сильным доказательством в суде, поясняет Корчаго. Примером подтверждения мнения эксперта служит решение Нижегородского областного суда.

В дело № 33-3645/2016 аппеляция признала допустимыми неформальные записи, где указан размер незаконно выплачиваемой заработной платы. Суд учел факт, что на этих бумагах имелась подпись директора и печать компании. Апелляционный суд частично удовлетворил иск работника и признал его право на недополученную заработную плату.

Эффективны ли свидетельские показания?

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, судебные органы рассматривают их вместе с остальными письменными материалами.

А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

Это действительно стоит сделать.

Разумно представлять суду и косвенные доказательства. Особенно важно сохранить сами конверты, в которых были переданы деньги сотруднику. На конвертах должны быть указаны имя работника и сумма выплаты, как поясняет Корчаго.

Фуфурина предупреждает, что такие документы работодатель может легко уничтожить, чтобы обезопасить себя. В связи с этим Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс», рекомендует работникам активнее обращаться к институту свидетельских показаний в таких случаях. К сожалению, не все сотрудники решатся рассказывать в суде о деятельности даже своего бывшего работодателя.

Адилханов, старший юрист Национальной юридической компании «Митра», утверждает, что сотрудники Фемиды относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании с недоверием, требуя письменных подтверждений. Собрание всех доказательств будет идеальным вариантом.

Существует и более изощренный способ решения данной ситуации. Работники имеют возможность использовать факты, установленные в других делах. Конкретнее, речь идет о спорах между работодателем и налоговыми органами относительно доплаты НДФЛ, как пояснил Адилханов.

В рамках дела № А53-3905/2011 налоговая инспекция предоставила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутая документация свидетельствует о том факте, что сотрудникам компании выплачивают зарплату «в конвертах». Арбитражные суды признали такие материалы в качестве доказательства и обязали фирму доплатить налоги.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?