Если я не являюсь на службу, какие сроки увольнения с контрактной службы должны быть соблюдены? Какие документы требуется передать в этом случае?
Всеволод , Москва
2023-03-27
Категория: Военное право
83 2
Ответы юристов (2)
- Ярослав Ермаков
- Валентин Казаков
Ярослав Ермаков — юрист из Москвы. На сайте уже 1770 дней.
Ответов: 4612
Рейтинг: 10
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение с контрактной службы может быть инициировано военнослужащим или командованием. Если военнослужащий не является на службу более 30 дней или увольнение было вынесено судом, то командование может произвести увольнение военнослужащего по своей инициативе.
Порядок предоставления документов для увольнения определяется организацией и может быть установлен местными нормативными актами. Обычно солдат должен подать заявление об увольнении, после чего получает уведомление о принятом решении. Затем необходимо оформить документы об увольнении и передать их в соответствующие органы.
#3314403 2023-03-27 10:43:31 Ермаков Ярослав Юрист, Москва На сайте: 1770 дня Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для увольнения военнослужащего с контрактной службы из-за отсутствия на службе необходимо выполнить следующие шаги и собрать следующие документы:
- Выдать солдату приказ об отстранении от выполнения служебных обязанностей из-за нарушения условий контракта и/или служебной дисциплины.
- Военнослужащего необходимо уведомить о выданным ему приказе, а также попросить принести объяснения в письменном виде в течение трех рабочих дней.
- Если указанный срок истек без принесения объяснений со стороны военнослужащего, либо если предоставленные объяснения не удовлетворили руководство воинской части, то составляется акт об отсутствии на службе без уважительных причин.
- Для рассмотрения ситуации и принятия решения о дальнейшей судьбе военнослужащего создается комиссия.
- После рассмотрения дела военнослужащего комиссией и на основе акта об отсутствии на службе без уважительных причин выдается приказ о его увольнении с контрактной службы.
- Военнослужащему необходимо явиться на работу для перечисления его документов.
- Вместе с приказом о увольнении военнослужащему выдаются трудовая книжка, личное дело и справка о доходах и вычетах (форма 2-НДФЛ).
- Военнослужащий обязан вернуть все полученное имущество и сдать все необходимые материальные ценности.
- После выполнения этих действий и урегулирования всех необходимых вопросов военнослужащий может быть уволен с контрактной службы.
Отсутствие на службе более 10 дней без уважительных причин считается неявкой на службу и может послужить основанием для увольнения с контрактной службы.
#3607450 2023-03-27 10:43:31
Ярослав Ермаков, Юрист из Москвы На сайте: 1770 дня
Вопросов: 4612 Рейтинг: 10
Статья 45 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» применима к вопросу увольнения с контрактной службы.
Согласно пункту 47 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», контракт может быть прекращен при истечении его срока.
В случае, предусмотренного пунктом 49 того же закона, контракт с военнослужащим может быть расторгнут досрочно.
Пункт 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» регулирует правовой статус военнослужащего, который подвергся дисциплинарному взысканию, включая возможность его увольнения.
Однако, отсутствие на службе не может быть причиной для увольнения с контракта. Если военнослужащий не допускается к службе более 30 календарных дней, то возможно досрочное расторжение контракта из-за невыполнения служебных обязанностей (пункт 6 статьи 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
#3903577 2023-03-27 10:43:31
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для увольнения с контрактной службы из-за неявки на службу необходимо выполнить следующие условия:
- Представить заявление о добровольном увольнении, которое подается самим военнослужащим на контрактной службе.
- Необходимо обратиться к начальнику подразделения для получения подробной информации о ситуации с увольнением сотрудника контрактной службы.
Если речь идет о временных сроках отсутствия, указанных в контракте с сотрудником, для осуществления увольнения за неявку на службу, то эти сроки могут различаться в зависимости от военной должности и подразделения, где сотрудник служит.
Важно отметить, что точного ответа на этот вопрос нельзя дать, не имея информации о конкретных условиях контракта и положениях внутреннего документа учреждения обороны. Поэтому рекомендуется обратиться к начальнику подразделения, чтобы получить всю необходимую информацию по этому вопросу.
#3915018 2023-03-27 10:43:31
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для решения данной проблемы можно использовать следующие статьи: 1. Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», которая определяет обязанности военнослужащего во время прохождения военной службы. 2.
Статья 47 Федерального закона «О военной службе» и соответствующие подзаконные акты, которые регулируют процедуру увольнения военнослужащего с контрактной службы. 3. Кроме того, вопрос о временных сроках отсутствия для увольнения должен быть урегулирован действующими воинскими уставами и правилами.
#3983666 2023-03-27 10:43:31
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Согласно действующему законодательству, процедура увольнения с контрактной службы из-за отсутствия на рабочем месте выполняется следующим образом. Работник, который не является на работу в течение определенного периода времени (который устанавливается в соответствии с правилами), должен быть извещен о том, что его действия являются нарушением трудовой дисциплины и могут привести к увольнению.
После этого, если работник не является на работу в установленный срок, со стороны работодателя должен быть составлен соответствующий акт, в котором должны быть указаны дата, время и причина отсутствия на работе. При этом, работник должен быть уведомлен о составлении такого акта. В дальнейшем, работодатель должен оформить приказ об увольнении работника в соответствии с трудовым законодательством.
После оформления приказа об увольнении, работодатель обязан передать работнику копию данного приказа в течение трех дней с момента его вынесения. Кроме того, в течение трех дней после вынесения приказа, работодатель обязан уведомить отдел кадров о факте увольнения работника, а также об оформлении самого приказа об увольнении.
«Проработал 13 лет, а до окончания контракта еще 3 года». Как уволиться раньше времени?
Уже более 13 лет работает на одном из заводов человек по имени Виктор. Его контракт заканчивается только в начале 2025 года, однако мужчина утверждает, что столько времени прождать ему не под силу — он хочет уволиться как можно скорее. Вместе с юристом по имени Светлана Семенихина мы исследуем, какие варианты имеет работник.
Уже 13 лет я работаю по срочному контракту и должен проработать на заводе до 2025 года. Подписал последний контракт весной 2020 года. Зарплата у меня хорошая — 1,2 тысячи рублей для данного региона.
Однако, многих сотрудников сократили, а их обязанности переложили на оставшихся без увеличения оплаты. А еще, постоянные лишения премий и проверки. Степень контроля дошла до того, что появилась должность человека, который постоянно ходит по заводу с видеорегистратором на груди и снимает рабочих в курилке.
За частые нарушения премии лишают. В общем, за столько лет все это стало невыносимо! Я уже готов просто не выходить на работу — и все, — делится Виктор.
Из-за нехватки рабочей силы по соглашению сторон компромисс с начальством не был достигнут, и отказались увольнять Виктора.— Я предложил, чтобы его уволили за прогул. А в ответ мне было сказано: «Тогда ты не получишь премию за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск». Что лучше сделать в такой ситуации? Могут ли им отказать в выплатах из-за того, что он увольняется раньше? Потому что сейчас все это похоже на нарушение трудовых прав: если работодатель не желает увольнять, то у работника по сути нет выбора.
Юрист: «Премии лишить могут, а вот компенсации за отпуск — нет»
Согласно высказыванию специалиста по трудовому и бизнес-праву Светланы Семенихиной, в случае читателя возможных вариантов преждевременного прекращения трудового договора немного, а ожидание окончания контракта слишком продолжительно.
— Один из вариантов — изучить основания расторжения по требованию работника, указанные в статье 41 ТК. К причинам, которые зависят от работника, относятся болезнь, инвалидность и поступление по контракту и другие причины, которые наниматель оценивает как допустимые. Также часто встречаются перевод в другое место проживания супруга, переезд, беременность, наличие троих и более детей в возрасте до 16 лет, поступление на дневную форму обучения, забота о больных и пожилых членах семьи.
Если у работника есть какие-либо из этих причин, которые объективно мешают ему выполнять свою работу, напишите заявление о прекращении трудового договора по ст. 41 ТК, приложив все необходимые документы, подтверждающие это. Если работодатель отказывается уволить вас даже по объективно обоснованным причинам, вы имеете право обратиться в суд (и таких юридических решений достаточно).
Если суд признает причины обоснованными, трудовой договор с вами будет расторгнут.
Причины, связанные с работодателем, включают нарушение прав работника. Например, в случае, когда работник не получает свою зарплату вовремя или ему не дают отпуск в соответствии с графиком, или нарушается режим рабочего времени (не выплачиваются дополнительные часы работы и т.д.). Если у вас есть доказательства нарушений ваших прав, то вы можете представить их работодателю для досрочного увольнения.
Если работодатель не согласен, вы можете обратиться в суд. — советует юрист.
Если работник не нашел никаких уважительных причин, то можно прибегнуть к последнему варианту — прогулять день работы. Однако перед этим лучше найти новое место, где вас будут ожидать и понимать причину прогула. — Такие ситуации не редкость на практике, когда сотруднику очень нужно уволиться.
При увольнении за прогул все равно обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако могут быть лишены премий, так как прогул — это дисциплинарный проступок, за который можно привлечь к материальной ответственности. Но нужно понимать последствия и лучше уходить в заранее найденное место.
Например, если вы открыли свое дело и хотите полностью посвятить себя ему, или если вы нашли место, где вас очень ждут и понимают, что вы увольняетесь за прогул. Однако, если вас просто все утомило и вы планируете уволиться за прогул, отдохнуть летом и потом начать поиск работы, то это не лучшая идея. Ведь теперь действует новое правило: новый работодатель может запросить у предыдущего вашу характеристику.
Это может уменьшить ваши шансы на получение новой работы в государственных структурах, так как там эту характеристику чаще всего спрашивают. В коммерческих организациях все проще, но даже там приготовьтесь к тому, что с такой записью в трудовой книжке найти работу может быть сложнее, — говорит Светлана Семенихина.
Какие вообще есть варианты для увольнения, если не прогул?
Иногда контракт сильно ограничивает возможность начать собственное дело или найти другую работу. Какие способы существуют для расторжения контракта?
Этот вариант подходит тем, кто находится на финишной прямой своего контракта и тем, кто все еще стремится найти новую работу. Для увольнения нужно будет написать официальное письмо работодателю за месяц до желаемой даты.
2. Уволиться по соглашению сторон
Чтобы уволиться, нужно составить заявление, в котором указать желаемую дату увольнения. Однако не стоит полагаться на то, что работодатель обязательно отпустит вас, и он может сделать это безнаказанно. Было бы неплохо хотя бы договориться о более поздней дате увольнения, чтобы у работодателя было время найти замену.
3. Уволиться во время испытательного срока
Если вы только что приступили к труду, заключив договор с испытательным сроком, и сразу поняли, что работа вам не подходит, всё можно исправить. Уволиться в период испытательного срока можно в любое время, достаточно лишь уведомить нанимателя письменно за три дня до увольнения. Вы можете сделать это даже в последний день испытательного срока.
А в некоторых случаях, например, если вы заболели, срок испытательного срока может быть продлен, и соответственно, возможность увольнения тоже.
4. Продолжать работу мешают новые обстоятельства
Если возникают обстоятельства, которые делают невозможным продолжение работы (состояние здоровья, переезд, необходимость заботиться о больном родственнике, перевод мужа на работу в другой город и т.д.). Такие причины не определены четко, и их уважительность оценивается нанимателем в каждом отдельном случае. В случае наличия серьезной причины, но отказе отпускать вас, вы можете обратиться в суд.