1. В каких случаях мы имеем дело с дифференциацией, а в каких с ограничением трудовой правосубъектности граждан: а) студенту
Исследование
Когда мы сталкиваемся с ситуациями дифференциации и ограничения трудового права граждан:
а) Козину, студенту юридического факультета, отказали в заключении бессрочного трудового договора для работы в качестве корреспондента газеты «Гудок»;
б) 15-летнему Окулову И.Н. отказали в приеме на работу по причине того, что он ученик средней школы, и его родители не дали согласия на трудоустройство;
в) ранее судимый Эрзаев С.Д. не принят на работу в органы МВД;
г) Полетаевой Е.А.
отказали в заключении трудового договора на должность завхоза, сославшись на наличие у нее несовершеннолетних детей (5 и 7 лет).
Работу выполнели студенты
СЗИУ РАНХиГС ФГМУ 3-19-02
Назарец Анастасия, Подречнева Анастасия
2. Решение:
Первоначально следует разобраться с концепциями дифференциации
и ограничения правосубъектности граждан в сфере труда. Хотя эти понятия не упоминаются в трудовом
законодательстве, можно выделить следующие определения, ссылаясь на различных ученых:
• Дифференциация правосубъектности в сфере труда
подразумевает запрет на выполнение женщинами тяжелой или опасной работы с целью сохранения их здоровья и заботы о здоровье будущих поколений,
либо отказ в приеме на работу иностранных граждан, если эта работа связана с работой в полиции или государственной службе и т.д.
• Ограничение правосубъектности в сфере труда
подразумевает временное ограничение права на труд в результате совершения правонарушения.
Исходя из этого, представленные ситуации можно рассмотреть следующим образом:
3. А
1. • Если Козин учится очно, то с ним могли заключить срочный договор, а не на неопределенный срок, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. Таким образом, здесь происходит разграничение трудовых прав.
• Если же он студент заочного отделения, то это ограничивает его трудовые права.
2. Согласно статье 59 ТК РФ, срочные договоры заключаются с «творческими работниками средств массовой информации…».
Если работу корреспондента считать творческой, то можно было заключить с Козиным такой договор.
В данной ситуации происходит разграничение трудовых прав.
4. Б
(ст. 63 ТК РФ): «Лица, имеющие обязательное
образование и достигшие 15-летнего возраста,
могут заключать трудовой договор на выполнение
легкой работы, которая не наносит вреда их
здоровью…».
Если учесть, что Окулов И.Н.
уже получил
полное среднее образование, а согласие родителей
в данном случае не требуется в соответствии со
статьей 63, то отказ является необоснованным.
Это является незаконным ограничением
трудовых прав субъекта.
(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 16.12.2019) «О службе в органах внутренних
дел Российской Федерации и внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской
Федерации» ст. 14 п.2):
«Сотрудник органов внутренних дел не может
быть на службе в органах внутренних дел в
следующих ситуациях: (2) приговор суда о его осуждении
за преступление, который уже вступил в
силу, а также наличие судимости, в том
числе снятой или погашенной».
Поэтому,
преступник Эрзаев С.Д. не может быть принят на
работу.
Здесь есть разделение
трудовой правосубъектности.
6.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): «Запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по причинам, связанным с их беременностью или имеющимися детьми». В данном случае мы сталкиваемся с незаконным ограничением трудовых прав женщин.
Ограничение трудовой правоспособности и решение вопроса
Меня зовут Ростислав, и я занимаю должность инженера в компании «Вымпел». Недавно моя супруга обратилась к директору с просьбой вмешаться в мои финансовые проблемы, поскольку я тратил всю свою зарплату на вредные привычки. К неожиданности моей супруги и меня, директор принял решение выдавать мою зарплату непосредственно ей.
Однако я считаю, что это несправедливо, поскольку я самостоятельно работаю в компании. В этой связи, я обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить такое решение. Я хотел бы узнать, могут ли ограничить мою правоспособность на работе в такой ситуации и как правильно разрешить данный вопрос.
С уважением,
Ростислав
Москва, 30 ноября 2022 г.
Категория: Без категории
Ответы юристов (1)
- Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав, юрист из Москвы. На данном сайте присутствует уже 1770 дней. Количество ответов составляет 4612, а рейтинг равен 10.
В текущем контексте, ограничение трудовой способности сотрудника не может быть справедливым и законным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работник имеет трудовую способность, которая предполагает способность самостоятельно использовать свои права и исполнять свои обязанности в рамках трудовых отношений. Ограничение данной способности допускается только в случае наличия особых обстоятельств, предусмотренных законодательством.
#6917247 2022-11-30 02:24:53
Ермаков Ярослав, юрист из Москвы. На данном сайте присутствует уже 1770 дней. Количество ответов составляет 4612, а рейтинг равен 10.
#6917249 2022-11-30 02:26:33
Ярослав Ермаков, юрист из Москвы На этом сайте с 1770 дней
Количество ответов: 4612 Рейтинг: 10
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, глава 17.
#6917251 2022-11-30 02:28:23
Москва, Московская область, Россия
Получите онлайн-консультацию с юристом
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и ваши сообщения будут прочитаны сотнями профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется как бесплатно, так и платно.