Можно ли трудиться, если оформлен уход за ребенком-инвалидом?

В данном списке представлены основные документы, связанные с вопросом о режиме работы на неполный рабочий день при уходе за ребенком-инвалидом. Здесь вы найдете нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

• Отпуск при уходе за ребенком:
• Больничный после отпуска при уходе за ребенком
• Выплаты при уходе за ребенком
• Переход на декретный отпуск
• Возвращение на работу после отпуска при уходе за ребенком
• Дата окончания отпуска при уходе за ребенком до 3 лет
• Показать все
• Отпуск при уходе за ребенком:
• Больничный после отпуска при уходе за ребенком
• Выплаты при уходе за ребенком
• Переход на декретный отпуск
• Возвращение на работу после отпуска при уходе за ребенком
• Дата окончания отпуска при уходе за ребенком до 3 лет
• Отобразить все

Судебная практика

Сборник судебных решений за 2022 год: Статья 93 «О частичной занятости» Трудового кодекса РФ «Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать частичный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по требованию беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которых есть ребенок до четырнадцати лет (ребенок-инвалид до восемнадцати лет), а также лица, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с федеральным законодательством и другими нормативными актами Российской Федерации.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?
(«Справочник по законодательству», 2025) У родителей детей-инвалидов имеются определенные гарантии социальной поддержки, включающие денежные выплаты и привилегии. Например, установлена ежемесячная выплата трудоспособным родителям (в том числе усыновителям), которые не работают или работают неполный рабочий день и заботятся о ребенке-инвалиде до 18 лет. Для получения этой выплаты необходимо предоставить соответствующие документы в социальный фонд.

Согласно информации, опубликованной в электронном журнале «Азбука права» в 2025 году, родителям детей-инвалидов предоставляются различные льготы и гарантии. Например, если один из родителей является трудоспособным и ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то он может получать ежемесячную выплату в размере 10 000 рублей за каждого ребенка-инвалида. Эта выплата предоставляется родителям, которые не работают или работают на условиях неполного рабочего времени, включая удаленную работу или работу на дому.

Данные льготы и гарантии установлены пунктами «а» пункта 1 и пункта 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175.

Нормативные акты

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года N 1, которое называется «О применении законодательства, регулирующего занятость женщин, лиц семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусматривается, что работникам, находящимся в таких категориях, как беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицо, у которого есть медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи, разрешается работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить такую возможность на основании заявления соответствующего лица. Это правило также распространяется на других лиц, воспитывающих детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в случае, если они не являются матерью.

Оплата труда для таких работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Правовые ресурсы

• Свежие материалы
• Тексты кодексов и самые популярные законы
• Основное законодательство
  • Федеральные нормативные акты
  • Региональные нормативные акты
  • Проекты правовых актов и законотворческая работа
  • Иные обзоры
• Графики
• Бланки документов
• Полезные советы

Работать и (или) воспитывать? Когда могут отобрать пособие?

На дату 30 июня 2020 года возможностей разрешить родителям детей-инвалидов работать и не лишать их пособия могут быть введены. Многим семьям эта инициатива представляется крайне актуальной и важной для жизни.Председатель Национального родительского комитета России Ирина Волынец выступила с инициативой позволить родителям детей-инвалидов работать и получать оплату без лишения государственного пособия. По текущему законодательству родители или опекуны детей-инвалидов не имеют права получать пособие, если они работают.

Ирина Волынец отмечает, что многие из таких родителей имеют низкий доход, например, как самозанятые, что лишает их права на получение пособия. Примеров не нужно искать далеко.

Читать далее…

Блог на «Яндекс Дзен» — трудоустройство

• Занятия со специалистом ПАП в месяц стоят от 16 до 20 тысяч рублей.
• Адаптивная гимнастика обойдется в 3,2 тысячи рублей.
• Индивидуальные занятия в бассейне в месяц обойдутся в 2,4 тысячи рублей.

И это без учета других расходов на воспитание и содержание детей с инвалидностью.

Станислава решила монетизировать свой маленький блог на платформе «Яндекс Дзен», где она делится своим опытом воспитания ребенка с аутизмом. За три месяца она заработала менее 9 000 рублей. Однако в мае неожиданно прекратили поступать выплаты пособия по уходу за ребенком.

Мать ребенка с аутизмом рассказала интернет-изданию «ТД»:

Пенсионный фонд прекратил выплачивать пособие только в мае, так как информация о налогах и страховых взносах поступает к ним с задержкой в три месяца. Если у меня нет приказа об увольнении или записи в трудовой книжке об увольнении, то возобновление выплаты пособия будет возможно только через три месяца после момента отключения монетизации, когда они узнают о моих доходах.

Согласно указу президента, родители и опекуны ребенка с инвалидностью имеют право получать ежемесячную компенсацию в размере 10 тысяч рублей. Однако в настоящее время Станислава остается только с ежемесячной пенсией, которая составляет около 16 тысяч рублей. Причиной отмены пособия явилась введенная монетизация на платформе «Яндекс.Дзен», где молодая женщина ведет свой блог о том, как она справляется с воспитанием ребенка, страдающего аутизмом.

ПФР формально прав

Согласно юристу из Пермской общественной благотворительной организации «Общество помощи лицам с расстройствами аутистического спектра», доктору юридических наук и доценту кафедры правовых дисциплин ПГГПУ Марии Ларионовой, вопрос о размере пособий не зависит от дохода и может быть даже один рубль. Важно наличие дохода, поскольку выплаты за уход за ребенком с инвалидностью являются компенсацией за невозможность работать.

Как ПФР скрыл от вдовы пенсию погибшего на производстве супруга, вызывая нервное истощение.

Ларионова отмечает:

Если мама ребенка-инвалида, которого она родила до достижения ею 40-летнего возраста и которого она воспитала, как минимум, до восьми лет, имеет стаж страхования не менее 15 лет, она может получить досрочную пенсию. Но как она сможет набрать такой стаж? Люди, занимающиеся уходом за инвалидными детьми до их 18-летия, тоже имеют такой стаж. Эта деятельность называется социально значимой. Законодательная логика заключается в том, что человек способен работать, но не может этого делать. Тем не менее, государство гарантирует ему заслуженную пенсию.

Согласно законодательству, лицо, заботящееся о ребенке, имеющем инвалидность, обязано уведомить Пенсионный фонд о своем трудоустройстве в течение пяти дней. Войцеховская была неосведомлена о том, что даже доходы от «Яндекс.Дзен» подлежат учету, поскольку они не являются частью рабочего оклада, а их сумма ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Похожую проблему испытали и другие пользователи, которые рассказали свои истории в комментариях к посту девушки: например, им приходилось лишаться пособий из-за полученных 152 рублей на этой платформе.

Как уже упоминалось, затраты на адаптацию ребенка с расстройствами аутистического спектра (РАС) существенны. Сумма компенсаций может оказаться недостаточной для обеспечения должного ухода за ребенком с инвалидностью. Стоит отметить, что до 2013 года размер такого пособия составлял всего лишь тысячу рублей, поэтому текущая сумма выплат уже является значительным достижением.

Юрист считает, что единственный способ выйти из текущей ситуации — предложить законодательную инициативу, которая изменит существующие правила, чтобы родители детей с инвалидностью могли иметь дополнительный источник дохода, который не будет превышать размер пособия. Сумма, меньшая, чем МРОТ, недостаточна для обеспечения жизни взрослого человека в течение месяца, но она имеет большое значение для оплаты занятий ребенка-инвалида. И само наличие дополнительной работы имеет важное значение для многих родителей с психологической точки зрения: это создает ощущение того, что они всё еще способны на что-то.

Ведь многие из них не работают, хотя являлись талантливыми специалистами и имеют высшее образование.

Родители детей-инвалидов смогут работать и не терять социальные выплаты

Родителю, который воспитывает ребенка-инвалида или заботится о инвалиде с детства 1 группы, полагается месячная выплата в повышенном размере. То же самое право предоставляется и усыновителям и опекунам (попечителям) в соответствии с законом.

До настоящего времени данная выплата назначается лишь в случае отсутствия трудоустройства у лица, осуществляющего уход. Однако с 1 января 2025 года вступает в силу Указ Президента РФ, который вносит изменения в данное правило.

С начала нового года родители (усыновители) или опекуны (попечители), работающие на условиях неполного рабочего времени, включая удаленную работу или работу на дому, имеют право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы вместе с неработающим родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем).

В Омской области выплата по уходу составляет 11 500 рублей для родителей и опекунов (попечителей) детей-инвалидов и инвалидов с детства 1 группы, с учетом районного коэффициента. Более 7,5 тысяч человек получают эту выплату в нашем регионе.

Если родители или опекуны работают неполный рабочий день, то они должны предоставить трудовой договор или справку от работодателя, чтобы подтвердить свою занятость и получить ежемесячную выплату. Запись на прием в клиентские службы Омского отделения СФР осуществляется по предварительной записи через Единый контакт-центр СФР по телефону 8-800-100-00-01 или через Личный кабинет на сайте СФР.

Если у вас возникли вопросы, позвоните в Единый контакт-центр СФР по телефону 8-800-100-00-01.

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Пользуясь данной платформой, Вы принимаете условия соглашения, заключенного с пользователем и даете свое согласие на обработку пользовательских данных (включая файлы cookie), с применением аналитической системы «Яндекс. Метрика». Это включает в себя следующую информацию: IP-адрес, версия операционной системы, версия веб-браузера, данные о устройстве (тип, производитель, модель), разрешение и количество цветов экрана, наличие программного обеспечения для блокировки рекламы, наличие cookies, наличие JavaScript, язык операционной системы и браузера, время, проведенное на сайте, глубина просмотра, действия пользователя на сайте, географические данные.

Это делается для определения посещаемости платформы. Чтобы отказаться от обработки пользовательских данных и использования файлов cookie, Вы можете выбрать соответствующую настройку в Вашем веб-браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций платформы.

ДЕТАЛИ / СКРЫТЬ

Работа при получении пособия за уход за ребенком-инвалидом: правила и санкции

Можно ли мне одновременно работать официально и неофициально, если я получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом? Буду ли я лишена пособия, если устроюсь на работу? Какие последствия возникнут, если я не сообщу о своей официальной работе органам обеспечения?

Вячеслав, Москва

2022-10-29

Категория: Пенсии и пособия

27 1

• Казаков Валентин

Казаков Валентин — квалифицированный юрист, проживающий в Москве. Он уже 1770 дней является активным участником нашего сайта. За это время он ответил на 2698 вопросов и имеет рейтинг 8.

Важно учесть, что при занятии трудовой деятельностью или неофициальной работой получателями пособий по уходу за ребенком-инвалидом необходимо учитывать свой доход, так как это может повлиять на размер выплаты. Если вы являетесь получателем пособия и начинаете работать, не забудьте сообщить о своей деятельности в соответствующие органы. В противном случае, несоблюдение требований социальной защиты населения может повлечь за собой административные штрафы.

Для более подробной информации и консультации в данной ситуации, рекомендуется обратиться к профессионалам в этой области.

#3231414 2022-10-29 03:00:21

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Перед началом работы, женщина, получающая пособие по уходу за ребенком-инвалидом, должна уведомить соответствующий орган обеспечения о своем намерении работать официально или неофициально. Для устройства на работу необходимо заключить трудовой договор и оформить соответствующие документы.

При устройстве на работу, женщина может сохранять право на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом, если ее доход не превышает установленные законодательством лимиты. Если женщина будет утаивать информацию о своем трудоустройстве или специально скрывать свои доходы, она может быть привлечена к ответственности за незаконное получение пособий.

Если у вас возникли конкретные индивидуальные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к органу социальной защиты населения или к юристу.

#3520417 2022-10-29 03:00:21

Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня

Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право на труд. Статья 255 Трудового кодекса РФ регулирует право на льготы для родителей, заботящихся о детях-инвалидах. Статья 346.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях касается ответственности за непредоставление информации в органы пособий по уходу за ребенком-инвалидом при устройстве на работу.

#3816115 2022-10-29 03:00:21

Москва, МО, Россия

Пользуйтесь онлайн консультацией юриста

Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом

Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом? Какие правила и документы необходимы? В данной статье мы рассмотрим все важные нюансы по данному вопросу.

Вам пригодятся следующие документы и бланки:

• Ознакомиться с официальным текстом статьи 262 ТК РФ
• Получить суть статьи 262 ТК РФ с комментариями
• Узнать, кому и сколько дополнительных выходных положено по статье 262 Трудового кодекса РФ
• Подробнее о правилах предоставления дополнительных оплачиваемых дней
• Как и когда подтверждается, что другой родитель не использует эти выходные
• Какие еще документы необходимы для получения данной льготы
• Каким образом происходит оплата дополнительных выходных, основываясь на статье 262 Трудового кодекса РФ?
• Зависит ли количество дополнительных выходных от числа детей-инвалидов в семье?
• Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни в соответствии с статьей 262 ТК РФ?
• Под какими условиями возможно получение дополнительных неоплачиваемых выходных?
• Выводы

Ст. 262 ТК РФ: официальный текст

Статья 262 ТК РФ: суть с комментариями

В соответствии с статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что родители (либо лица, имеющие равные права, например, законные опекуны) детей-инвалидов могут получать дополнительные оплачиваемые выходные ежемесячно, чтобы выполнять свои родительские обязанности в отношении таких детей.

Порядок исполнения этой нормы периодически изменялся. В настоящее время он закреплен в постановлении Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048. Основным документом для получения льготы является письменное заявление работника в соответствии с формой из приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.12.2014 № 1055н.

Чуть отдельно отмечены положения части 2 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют предоставление дополнительных выходных дней для женщин, работающих в сельской местности. Тем не менее, при анализе главы 41 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует труд женщин и семейных лиц в целом, можно предположить, что данная норма также была введена с целью предоставить женщинам возможность уделять больше времени своей семье.

Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?

Согласно статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, которые заботятся о детях-инвалидах до 18 лет, предоставляется возможность взять 4 дополнительных выходных дня в месяц. К этой категории лиц относятся:

• оба родителя;
• опекуны;
• попечители.

Если в уходе за ребенком-инвалидом участвует несколько лиц, они могут разделить эти 4 дня между собой по своему усмотрению.

ВАЖНО! С 01.09.2023 года эти выходные можно будет использовать в совокупности: один раз в течение календарного года работник сможет взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в рамках общего количества неиспользованных выходных за данный год). Расписание предоставления более чем 4 подряд выходных дней должно быть согласовано с работодателем.

Периоды отпуска, предоставляемые в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, не предоставляются конкретному лицу, когда оно находится на основном отпуске, дополнительном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

• Основной отпуск;
• Дополнительный отпуск;
• Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Если выходной день совпадает с периодом временной нетрудоспособности того, кому он должен быть предоставлен, выходной день может быть перенесен в пределах того же календарного месяца. При этом должны быть выполнены следующие условия:

• Временная нетрудоспособность должна закончиться до конца календарного месяца;
• Листок нетрудоспособности должен быть предъявлен работодателю также до конца месяца.

Право на дополнительные выходные дни возникает с того месяца, в котором ребенку установлена инвалидность.

Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором инвалидность была снята или ребенку исполнилось 18 лет.

Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?

находится в отпуске по уходу за ребенком;

является инвалидом или имеет другие особые обстоятельства, установленные законодательством;

находится в командировке;

не работает по какой-либо причине.

Для того чтобы получить дополнительные выходные по части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ, нужно удостовериться, что другой родитель (или лицо, равное ему) еще не использовал свою долю отпуска. Для этого можно предоставить справку с места работы этого родителя или лица, равного ему.

Данная льгота предоставляется ежемесячно, поэтому можно либо каждый раз подавать отдельное заявление на предоставление выходных, либо составить заявление заранее на более длительный период, например, на квартал или год. Частоту подачи заявления можно согласовать с работодателем. Однако справка о неиспользовании отпуска вторым родителем должна предоставляться каждый месяц.

Исключение из этого правила делается для одиноких родителей (подтвержденных документами) и в случае, если второй родитель:

• находится в отпуске по уходу за ребенком;
• является инвалидом или имеет другие особые обстоятельства, установленные законодательством;
• находится в командировке;
• не работает по какой-либо причине.
• Если человек ограничен в своих правах, признан безвести отсутствующим или умершим;
• Если человек находится в местах лишения свободы;
• Если человек находится в длительной поездке (например, в командировке более 1 месяца).

Конечно, эти факты требуется подтвердить документами, которые прикладываются к заявлению о предоставлении льготы согласно статье 262 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если второй родитель занят частной практикой или безработный, необходимо приложить документы, подтверждающие это, к каждому заявлению.

Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?

• справка от Медико-социальной экспертизы, подтверждающая инвалидность ребенка;
• документ, удостоверяющий регистрацию ребенка по месту проживания;
• документы, подтверждающие его родительские права (например, свидетельство о рождении, усыновление, опека и прочее).

Перечисленные документы представляются один раз за весь срок их действия. Например, если справка от Медико-социальной экспертизы выдана на один год, ее достаточно предъявить лишь один раз в течение этого года.

Познайте информацию о том, как развивается свежая судебная практика при отказе работодателя предоставить родителю ребенка-инвалида дополнительные выходные дни. Эти данные содержатся в аналитической подборке от КонсультантПлюс. Если у вас пока нет возможности использовать систему, вы можете получить бесплатный пробный онлайн-доступ.

Оплату можно получить только за выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ, т.е. за дни, когда заботятся о детях-инвалидах.

Оплата рассчитывается на основе среднедневного заработка за последние 12 месяцев.

Л. А. Котова, действительный госсоветник РФ 3 класса, разъясняет, облагаются ли страховыми взносами дополнительные выходные.

Чтобы ознакомиться с точкой зрения этого чиновника, вы можете бесплатно получить пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье?

Да, это не зависит. В случае, если в семье имеется несколько детей-инвалидов, родитель имеет право на такое же количество дней отпуска в месяц, как и в случае с одним ребенком.

Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. 262 ТК РФ?

Не установлены критерии сельской местности для целей применения статьи 262 в Трудовом кодексе РФ, которые касаются работниц-женщин, занятых в сельской местности. При рассмотрении заявлений работниц о предоставлении дополнительного отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатели должны учитывать социально-географические критерии и градации, определенные для их местности (сельское поселение, поселок городского типа и т. д.).

Работницы, относящиеся к данной категории, могут получать один дополнительный выходной день в месяц без оплаты.