Вчера появилась информация во многих СМИ и телеграм-каналах о том, что в ближайшее время открытие ресторанов KFC под названием «Ростикс» ожидается. Везде говорится о том, что основным условием для приема на работу является наличие военного билета. Мы получили много вопросов по этому поводу и поэтому эксперты «ПризываНет» оперативно подготовили ответы на эти вопросы.
У данного требования есть несколько причин, все они связаны с законами нашей страны, которые обязан соблюдать каждый работодатель, иначе он будет оштрафован.
Таким образом, воинский учет в компаниях является сбором и оформлением информации о сотрудниках, которые являются призывниками или военнообязанными. Вести его должны все компании, кроме индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законами:
• п.
7 ст. 8 закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»,
• пп. 6 п.
1 ст. 8 закона № 61-ФЗ «Об обороне»,
• п. 9 Положения о воинском учете.
Все компании обязаны:
• при приеме на работу запрашивать у соискателей документы воинского учета;
• информировать в военкоматы о приеме и увольнении военнообязанных и призывных работников;
• заполнять специальные учетные документы;
• проводить сверки с военкоматами и другими организациями.
Разберем сложившуюся ситуацию
Во-первых, работодатель по закону обязан получить от сотрудника при приеме на работу обязательные документы. К таким документам относятся документы воинского учета, включая военный билет – для военнообязанных, находящихся в запасе (ч. 1 ст.
65 ТК РФ). При этом соискатель имеет право при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдается вместо военного билета (п. 18 положения, утв.
постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Если соискатель не предоставил при приеме на работу документы воинского учета, в том числе военный билет, это не является основанием для отказа в трудоустройстве.
Кстати, неправомерный отказ в трудоустройстве может послужить поводом для обращения соискателя в суд или подачи жалобы в трудовую инспекцию. Однако, если работник не представил хотя бы один документ, указанный в ст.
65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет законным.
Заключение трудового договора с работником, не предъявившим военный билет, является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, это повлечет за собой еще одно нарушение, регулируемое п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ: без военного билета или приписного свидетельства работодатель не сможет предоставить данные в военкомат.
Хочет ли работодатель трудоустроить работника без документов воинского учета, и может ли это привести к штрафам для самого работодателя?
Во-вторых, после частичной мобилизации в нашей стране были сделаны определенные выводы. Министерство обороны неоднократно заявляло о начале цифровизации военкоматов и автоматическом обновлении их баз данных за счет ФНС, Социального фонда (к которому теперь относится Пенсионный фонд), органов ЗАГС и ГАС «Выборы». Поэтому контроль за ведением воинского учета в компаниях и штрафы за его отсутствие будут более жесткими.
В-третьих, сотрудники-мужчины быстрого питания, как правило, являются молодыми и энергичными людьми призывного возраста.
И если их призовут, ресторан может остаться без сотрудников весной или осенью. Вложение денег в обучение сотрудников, приобретение формы, оформление, а затем тратить время и усилия на поиск нового сотрудника — не очень приятная перспектива для бизнеса.
Кстати, все это касается не только парней! Военный учет также ведется для женщин со специальностью военно-учетной (ВУС).
Например, радист, телефонист, специалист по картографии или врач.
Поэтому любая компания (кроме ИП) должна вести воинский учет:
• незачисленных в запас мужчин призывного возраста — от 18 до 27 лет.
• мужчин, которые отслужили и состоят в запасе.
• мужчин, которые не служили, потому что были освобождены от призыва.
• тех, кто прошел обучение на военных кафедрах и в военных училищах.
• тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу.
• женщин со специальностью ВУС.
Таким образом, воинский учет сотрудников в организациях обязателен и продолжается до тех пор, пока человек находится в запасе. Женщины могут находиться в запасе не более 50 лет, а мужчины — не более 70 лет! Конкретные возрастные ограничения зависят от пола, воинского звания и разряда.
Органы управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военкоматы и органы местного самоуправления осуществляют контроль над компаниями. Годовая проверка проводится в организациях, где работает более 500 сотрудников, в то время как остальные компании проверяются не реже одного раза в три года. Руководитель компании или ответственное лицо, отвечающее за воинский учет, может быть оштрафован в случае несоблюдения воинского учета.
Рассмотрение дел о таких нарушениях осуществляется военкоматами, которые также имеют право назначить штраф. Информации о штрафах в открытой базе не существует, поэтому оценить количество проверок невозможно.
Небольшая информация
ПризываНет — федеральная компания, которая предоставляет комплексную медицинскую и юридическую помощь призывникам, освобождающимся от армии на законных основаниях. Компания успешно работает с 2010 года. В настоящее время у нас открыто более 90 офисов по всей территории России.
ВК
ОК
Дзен
Телеграм-канал «Военный юрист — Клавдия Бакуменко»
Важность военного билета при устройстве на работу и снятии с воинского учета: советы для работодателей
Почему требуется предъявление военного билета при приеме на работу и при снятии с воинского учета, а также как важно наличие информации о прохождении военной службы у работодателей?
Давид , город Москва
2022-12-24
Категория: Трудовое право
18 1
Ответы юристов (1)
- Казаков Валентин
Казаков Валентин — юрист из Москвы. На сайте уже 1770 дней. У него 2698 ответов и рейтинг 8.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать у работника только необходимые документы, подтверждающие его соответствие требованиям для занимаемой должности. При этом военный билет не является обязательным документом при приеме на работу, если это не предусмотрено законодательством, нормативными актами или условиями коллективного договора. Если работодатель требует предоставить военный билет, следует проверить законность этого требования и необходимость его предоставления.
#968579 2022-12-24 02:28:24
Казаков Валентин — юрист из Москвы. На сайте уже 1770 дней. У него 2698 ответов и рейтинг 8.
Если в паспорте присутствует отметка о снятии с воинского учета, то работодатель не имеет права требовать предоставления военного билета при приеме на работу. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе», граждане, снятые с воинского учета, считаются невоеннообязанными и не обязаны обладать военным билетом.
Таким образом, для решения данного вопроса достаточно иметь при себе паспорт гражданина РФ с отметкой о снятии с воинского учета. Отсутствует необходимость предоставлять какие-либо дополнительные документы, в том числе военный билет.
#1074237 2022-12-24 02:28:24
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
В Российской Федерации отсутствует подобный закон. Вместо этого, согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, при устройстве на работу требуется предоставить работодателю документы, подтверждающие уровень квалификации и наличие специальных знаний, необходимых для выполнения данной работы. Один из таких документов — военный билет, но его предоставление не обязательно, если в паспорте имеется штамп о снятии с воинского учета.
#1178140 2022-12-24 02:28:24
Вам нужна помощь в трудовых вопросах?
Поддержка, консультации и ответы на ваши вопросы — все это предоставляется абсолютно БЕСПЛАТНО. Не стесняйтесь звонить прямо сейчас!
Мы находимся в Москве, Московской области, России
Получите онлайн-консультацию у юриста
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и сотни профессионалов со всей России вам помогут. Первый ответ будет получен в течение 15 минут! Юридическая помощь возможна как бесплатно, так и за определенную плату.
Возьмут ли на работу без военного билета. Условия для соискателей по закону
При найме военнообязанных и призывников часто требуют предоставить военный билет среди прочих документов. Но насколько это необходимо – и не является ли это лишним самовольством от HR-отдела? И возможно ли быть отклоненным при приеме на работу, если по каким-то причинам отсутствует данный документ? Сейчас расскажу.
Возможностей устроиться на работу в России, требуется предъявление военного билета, что является законным требованием. Это указано в статье 65 Трудового кодекса РФ, которая определяет список документов, необходимых при заключении трудового договора. Согласно этой статье, работодатели могут потребовать документы воинского учета у военнообязанных и тех, кто обязан пройти военную службу.
Такими документами являются:
- военный билет;
- приписное свидетельство (этот документ выдается тем, кто впервые становится под воинский учет).
Интересно, что военный билет выдается не только мужчинам, но и в определенных случаях женщинам — например, тем, кто имеет военно-учетную специальность (медицинская, связь и т. д.).
Для трудоустройства будут требовать военный билет до тех пор, пока гражданин не достигнет определенного возраста, по достижении которого его исключат из запаса (а это напрямую зависит от звания и разряда). Для большинства мужчин такой возраст находится в диапазоне от 50 до 60 лет, а для женщин – от 45 до 50 лет.
Зачем работодателю военный билет сотрудника
В каждом предприятии и организации, помимо требований трудового законодательства, существуют сотрудники, отвечающие за воинский учет. Согласно законодательству, с 2019 года работодатели обязаны предоставлять военкоматам информацию о своих работниках. Это включает уведомление о лицах, которые обязаны быть военнообязанными, но не зарегистрированы.
Если при приеме на работу у гражданина обнаруживается отсутствие военного билета, работодатель должен в течение 14 дней направить в комиссариат информацию о таком гражданине, который должен быть зарегистрирован в военкомате, но не зарегистрирован. Кроме того, в отделе кадров должны выдать направление в комиссариат лицам, которые не состоят в воинском учете, но должны быть зарегистрированы.
Для того, чтобы государство имело информацию о месте работы военнообязанных и могло в случае необходимости быстро их призвать, все это необходимо. И наоборот, если у человека есть уважительная причина, то государство не будет их призывать.
В общем, военкомат, выступая от имени государства, должен быть в курсе места работы и специальности граждан.
♂️ Возможен ли прием на работу без документа воинского учета
При приеме на работу для военнообязанных лиц требуется предоставление военного билета в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если работодатель отказывает в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, это не считается нарушением закона.
Однако, отсутствие военного билета не является причиной для отказа в приеме на работу. При трудоустройстве работодатель должен сообщить соискателю о том, что его данные будут переданы в военкомат, и если соискатель согласен с таким условием, после заключения трудового договора военкомат будет уведомлен об этом.
Таким образом, решение о передаче информации о сотруднике или о направлении его на получение военного билета зависит от работодателя и от системы воинского учета в конкретной организации.
♂️ Что делать, если у человека нет военного билета
Если у человека по каким-то причинам отсутствует военный билет — будь то утрачен, поврежден и т. д., необходимо обратиться в местный военный комиссариат и пройти повторную комиссию, чтобы определить категорию годности к военной службе.
Категория, указанная в военном билете, может непосредственно влиять на возможность трудоустройства. Например, в некоторых случаях работодатели могут ограничить доступ соискателей к особо вредному производству, поскольку категория годности к службе прямо зависит от состояния здоровья.