Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Законодательный акт Трудового кодекса Российской Федерации, принятый 30.12.2001 года под номером 197-ФЗ, содержит в себе регулирование вопросов, связанных с отпуском для ухода за ребенком. В данном документе детально рассмотрены особенности его оформления, параметры выплат и возможность сотрудницы продолжать работу в частичном объеме во время данного отпуска.

Важно учесть, что данный закон является одним из основных источников правовых норм, регулирующих сферу трудовых отношений в Российской Федерации.

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация — в КонсультантПлюс

• отец ребёнка;
• бабушка;
• дедушка;
• иные родственники;
• опекун.

В КонсультантПлюс доступны полные тексты статей, путеводители и дополнительная информация.

• отец ребёнка;
• бабушка;
• дедушка;
• иные родственники;
• опекун.

В КонсультантПлюс можно найти полный текст статьи, путеводители и дополнительную информацию.

Предусмотрена опция работы во время отпуска как для перечисленных лиц, так и для самой сотрудницы. Данная работа возможна:

• на дому (в удалённом формате);
• на условиях неполного рабочего времени.

Возможность работать параллельно с отпуском предоставляется лицам, указанным выше, а также самой сотруднице. Такая работа может быть выполнена:

• на дому (в удалённом формате);
• на условиях неполного рабочего времени.

Получение возможности работать параллельно с отпуском реализуется на основе специального заявления, написанного находящимся в отпуске лицом. При этом трудящиеся в таком формате лица продолжают получать соответствующие выплаты по государственному соцстрахованию.

Возможность работать одновременно с отпуском предоставляется на основании специального заявления, написанного лицом находящимся в отпуске. При этом такие лица продолжают получать соответствующие выплаты по государственному социальному страхованию.

Подчёркнуто, что на время отпуска за лицом сохраняется его должность.

Важно отметить, что во время отпуска должность лица сохраняется.

Указано, что отпуск, предоставляемый для заботы о ребёнке, учитывается в трудовом стаже и имеет как специальное, так и общее и непрерывное значение. Есть исключения для этого правила в случае досрочного назначения пенсии по старости. Рассмотренная статья ясно и подробно анализирует важные аспекты назначения целевого отпуска для заботы о ребёнке.

Основные вопросы по содержанию ст. 256 ТК

Какие особенности имеет описанный в данной статье отпуск?

Основные отличия этого отпуска:

1. Во время отпуска ухаживающее за ребенком лицо сохраняет свою прежнюю должность.
2. Лицо, находящееся в этом отпуске, может работать частично или дистанционно. При этом не указано, что такая работа должна быть выполнена в прежней организации.
3. Этот отпуск могут использовать родственники или опекуны, которые заботятся о ребенке. При этом степень родства не имеет значения, главное — забота о ребенке и отказ от отпуска самой сотрудницы.
4. Время отпуска засчитывается в трудовой стаж, за исключением возможности досрочного выхода на пенсию по причине старости.

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК) нет опции предоставления сотруднице двух или более отпусков одновременно. Поэтому ежегодный отпуск не будет предоставлен работающей по данной статье сотруднице.

Как определяется степень родства согласно ТК?

Вопрос степени родства рассматривается в Постановлении Пленума Верховного Суда № 1 от 28.01.14. Данное постановление подчеркивает, что для данной статьи не имеет значения степень родства. Важными факторами являются забота родственника о ребенке и отказ матери ребенка от отпуска.

Как регулируется неполное рабочее время в ТК?

Данный способ организации работы подробно обсуждается в статье 93. В ней отмечается, что работодатель должен согласиться на этот формат работы по просьбе беременных сотрудниц или лиц, заботящихся о детях до 14 лет. Кроме того, указывается, что такая форма работы не может служить основанием для ограничения трудовых прав.

Существует ли возможность увольнения сотрудника, находящегося в отпуске по статье 256 ТК?

Такое увольнение допустимо только в случае ликвидации организации-работодателя, о чем говорит статья 81 ТК. Заключительная часть статьи 261 предусматривает некоторые основания для увольнения сотрудниц с детьми до трех лет, но не упоминает тех, кто находится в отпуске по статье 256.

Статья 256. Незаконная добыча (вылов) водных биологических ресурсов

а) эта деятельность причиняет существенный ущерб;

б) она выполняется с использованием самоходных судов или запрещенных орудий и химических веществ, электротока или других несанкционированных средств массового уничтожения водных биологических ресурсов;

в) она осуществляется в местах нереста или на миграционных путях к ним;

г) она проводится на специально охраняемых природных территориях, в зонах экологического бедствия или чрезвычайной экологической ситуации —

За совершение указанного преступления предусмотрены различные виды наказания. Один из них включает возможность наложения штрафа в диапазоне от 300 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы или другого вида дохода, получаемого осужденным, за период от двух до трех лет. Кроме того, в качестве альтернативы может быть назначено обязательное выполнение работ в течение срока, не превышающего 480 часов, либо исправительные работы на срок, не превышающий двух лет.

Также возможны варианты наказания, связанные с лишением свободы на тот же срок.

Информация об изменениях:

Изменения вступили в силу с 8 июля 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2018 года N 157-ФЗ.

— штраф в размере от 300 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 3 лет;

— обязательные работы на срок до 480 часов;

— исправительные работы на срок до 2 лет;

— лишение свободы на срок до 2 лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, которые совершены лицом с использованием своего служебного положения, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, либо причинившие особо крупный ущерб, — подлежат более строгому наказанию.

Нарушители будут наказаны штрафом в размере от 500 000 до 1 000 000 рублей или в размере их заработной платы или другого дохода за период от 3 до 5 лет. Также возможно лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение до 3 лет или без этого.

Примечание. Ущерб, причиненный водным биологическим ресурсам, считается крупным, если он превышает установленные правительством Российской Федерации таксы в размере 100 000 рублей, и особо крупным — 250 000 рублей.

ГАРАНТ:

За нарушение правил охраны и использования недр предусмотрена ответственность согласно статье 257 Уголовного кодекса РФ. С подробностями об обращении в суд и применении законодательства об уголовной ответственности в сфере рыболовства и сохранения водных биологических ресурсов можно ознакомиться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 ноября 2010 года N 26.

Подробное содержание Уголовного кодекса (УК РФ) доступно в таблице ниже:

Прокурор объясняет — Прокуратура Ненецкого автономного округа

Преступление касается общественных отношений, связанных с разумным использованием и охраной водных биологических ресурсов.

Водные биологические ресурсы, такие как рыба, другие водные животные и морские растения, включая морскую капусту — ламинарию, являются объектом преступления. Кроме рыбы, к водным животным относятся морские млекопитающие (моржи, тюлени, нерпы, дельфины и другие), ракообразные (раки, крабы, креветки и другие), моллюски (кальмары, осьминоги, гребешки, мидии, устрицы и другие), иглокожие (трепанги, морские ежи, морские звезды и другие), а также кишечнополостные водные организмы.

Запррещено ловить морских котиков и морских бобров (они также известны как каланы, морские выдры и камчатские бобры) в нарушение части 2 данной статься.

Лов водных биоресурсов считается незаконным, если он осуществляется без лицензии на рыболовство или добычу морского млекопитающего, без договора на использование рыболовного участка или водоема, или без разрешения на сбор морских растений.

Незаконной добычей также считается лов рыбы: с истекшим сроком разрешения; не тем лицом, которому разрешение было выдано; рыбы и других животных, запрещенных для лова, или сверх установленного в разрешительном документе количества, или с нарушением условий, указанных в разрешительном документе.

Запрещены использование орудий, способов и приемов массового уничтожения водных животных.

Под применением самоходного транспортного плавающего средства понимается его использование в качестве орудия при ловле рыбы, охоте на зверя, сборе промысловых морских растений, а не только для перевозки добытого и доставки браконьеров к нужному месту.

Использование различных методов для массового уничтожения водных организмов и растений приводит к их гибели в огромных количествах и наносит урон биофауне, а также может быть опасным для людей. Среди таких методов можно выделить применение электротока, химических веществ, включая яды, и взрывчатых веществ; рыболовство с использованием недозволенных средств, таких как гон, багренье, бряцалы и ботания, а также с использованием огнестрельного или пневматического оружия, сетей; блокирование водных потоков или охота с применением оружия на морских животных, проводимая промысловыми организациями; использование крючковых снастей типа переметы, ахана и других.

Считается, что преступление совершается с момента начала добычи (вылова) водных биоресурсов, независимо от того, были ли фактически добыты рыба, другие водные животные или морские растения или нет.

Однако, есть одно исключение — запрещенная добыча водных ресурсов, которая причиняет значительный вред.

Согласно замечанию, под значительным вредом в статье 256 Уголовного кодекса Российской Федерации понимается ущерб водным биологическим ресурсам, рассчитываемый по установленным Правительством РФ тарифам, превышающим сто тысяч рублей, а особо значительным — двести пятьдесят тысяч рублей.

Максимальное наказание за это преступление предусматривает лишение свободы на срок до пяти лет.