Закон № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» был принят Федеральным законом от 22.11.2021 года.
Комментарий
Внесено изменение в статью 68 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ. С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется с помощью трудового договора. Ранее требовалось оформление приема на работу приказом (распоряжением), выданным на основании трудового договора.
Теперь нет необходимости выдавать приказ (распоряжение) о приеме на работу, но работодатель имеет право продолжать делать это. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Однако, после отмены части 2 статьи 68 ТК РФ, работодатель больше не обязан предоставлять сотруднику приказ под подпись в течение трех дней с начала работы (допуска к работе).
Кроме того, стоит отметить, что в случае, если работодатель все-таки будет продолжать выдавать указ о принятии на работу, то трудовые отношения не будут оформлены в силу непосредственного указания первой части статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Причины, по которым были внесены указанные изменения, остаются неизвестными. Однако они могут вызвать определенные трудности.
В случае, если работник не отказался от использования бумажной трудовой книжки, необходимо внести в нее запись о его приеме на работу в соответствии с пунктом 10 Порядка, утвержденного приказом Министерства труда от 19.05.2021 года № 320н. В данном пункте указано, что в графе 4 трудовой книжки необходимо указывать дату и номер приказа (распоряжения) или другого решения работодателя, согласно которому работник был принят на работу. Трудовой договор не имеет прямого отношения к указанным решениям работодателя.
Поэтому указание данных о трудовом договоре в графе 4, по нашему мнению, может нарушить правила ведения трудовой книжки. Однако, мы считаем, что в данной ситуации можно избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, так как нормы являются противоречивыми.
Безусловно, предложенное положение дает возможность иметь свободу действий, поскольку связывает предоставление информации с датой издания (принятия) других решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Тем не менее, если с датой издания приказа все просто (она всегда будет), то у трудового договора может быть несколько дат:
- дата подписания трудового договора (может совпадать и не совпадать с датой начала работы);
- дата начала трудовых отношений.
При этом трудовые отношения возникают не только на основании заключаемого трудового договора, но и на основании фактического допущения сотрудника к работе (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом указанных обстоятельств, даже после внесения корректировок в статью 68 Трудового кодекса РФ, рекомендуется сохранить практику издания приказов о приеме на работу. Такой подход позволяет устанавливать сроки представления формы СЗВ-ТД для кадрового мероприятия «Прием на работу» и заполнять графу 4 бумажной трудовой книжки сотрудника.
Подпишитесь на наши новостные обновления
Не упустите последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку нашего сайта:
- каждый день десятки экспертов отслеживают изменения в законодательстве и судебные практики;
- рассылка является бесплатной, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
- ваш e-mail не передается третьим сторонам;
Приказ о приёме на работу. Бланк и образец заполнения по форме Т-1
После прохождения всех необходимых проверок на профессиональную пригодность и согласования всех рабочих обязанностей с работодателем, новый сотрудник на предприятии получает официальное трудоустройство. Среди документов, которые необходимы для оформления приема на свободную должность, является Приказ о приеме на работу по Форме Т-1. В случае приема сразу группы сотрудников, приказ составляется по форме Т-1а.
Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1
- Скачать бланк и посмотреть образец
- Онлайн просмотр
- Загрузка бесплатно
- Безопасность гарантирована
Приказ о принятии на работу может быть подготовлен сотрудником отдела кадров или самим работодателем, если компания небольшая. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем) и только затем предоставляется новому сотруднику для подписи.
Внесение записи в трудовую книжку (или оформление, если сотрудник получает ее впервые) производится после составления и подписания формы Т-1.
Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1
Приступая к заполнению, имейте в виду: в документе не должно быть никаких ошибок, описок и исправлений. Если нужно внести исправления, то необходимо поставить печать предприятия, написать «исправленному верить» и получить подпись от должностного лица, ответственного за кадры, или руководителя. Однако проще всего уничтожить приказ и создать новый, если была допущена ошибка.
Выделенное жёлтым маркером на изображениях — то, что вам нужно заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу. Остальные поля присутствуют в образце приказа и не требуют корректировки.
Вначале, первым шагом вписывается название компании, в данном случае — ООО «Великий лес».
Затем — номер документа и его дата.
Нумерация этих документов может быть произвольной, однако каждый отдел кадров делает это по порядку.
В данном случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.
В поле «принять на работу» содержатся два поля для заполнения. Первое поле должно быть заполнено обязательно. Это дата, с которой сотрудник начинает свои обязанности.
Второе поле чаще всего остается пустым, так как предприятие обычно принимает сотрудников на неопределенный срок. Однако, если конечный срок работы сотрудника установлен в трудовом договоре, он обязательно указывается в этом поле.
Далее следует стандартная процедура заполнения полей о сотруднике: ФИО указывается в именительном падеже, указывается структурное подразделение (если таковое имеется на предприятии), а также указывается должность и условия работы на этой должности.
Обратите внимание! Все поля приказа о приеме сотрудника на работу должны точно соответствовать ранее заключенному трудовому договору между работником и работодателем.
Заполните поле «оклад» и «премия». Если премия не предусмотрена (как в данном примере), оставьте последнее поле пустым.
Если в трудовом договоре установлен испытательный срок, это должно быть указано в приказе. В стандартном бланке указано «месяц(ев)», но вы можете изменить на «недели», если нужно указать более короткий срок. В данном примере мы именно так поступили.
Поле «основание» является важной частью приказа, в котором должны быть указаны дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В данном случае это трудовой договор.
Для чего нужен приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу — это документ, который подтверждает, что человек был принят в штат по трудовому договору. Он имеет важное значение для защиты прав работника и работодателя. Приказы о приеме на работу различаются в зависимости от категории работника.
До недавнего времени работодатели были обязаны составлять приказ о приеме на работу, однако законодатели внесли изменения в трудовой кодекс. Теперь прием на работу требует только заключения трудового договора, и приказ больше не является обязательным документом.
ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Повторите мой опыт и оформите карту Tinkoff Black, чтобы заработать 100 000 рублей.
Когда можно ожидать приказ о приеме сотрудника на работу?
Выпуск приказа о принятии на работу может не являться обязательным требованием, однако это может быть полезно для работодателя. Приказ является неотъемлемой частью внутренней документации организации и служит основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку, отчеты в пенсионный фонд и т.д.
Приказ о принятии на работу становится отправной точкой для нового сотрудника. После подписания приказа работодателем, сотрудник включается в штат, ему предоставляется рабочее место и даются первые задания. Бухгалтерия готовит документы для начисления заработной платы, а ответственные лица проводят инструктаж.
Всем ясно, что новый член коллектива приступил к выполнению своих обязанностей.
После подписания работником и работодателем трудового договора, приказ оформляется. Для составления приказа работодатель указывает в нем номер и дату договора в качестве основания.
Для удобства работника, обычно работодатель старается оформить все необходимые документы за один день. Важно при этом всё делать по порядку: сначала ознакомить нового сотрудника с внутренними нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда, затем предоставить ему трудовой договор для подписания, и только после этого оформить приказ о приеме на работу.