При трудоустройстве нового сотрудника, большинство HR-специалистов обязательно изучают информацию в его трудовой книжке. Если ранее сотрудник был уволен по статье, это может привести к серьезным проблемам при поиске работы. Увольнение по статье ставит печать на работника, делая его ненадежным и нежелательным для других компаний.
Некоторые, столкнувшись с такой неприглядной отметкой в трудовой, отчаиваются и полагают, что им уже не удастся найти хорошую работу. Однако все зависит от сферы деятельности, работодателя и самого соискателя. В такой ситуации важно знать, как правильно действовать, как искать новую работу и что говорить на собеседовании.
Запись об увольнении по статье может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, нарушение трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Однако мы не будем говорить о конкретных причинах, так как HR-специалисты обычно не занимаются их выяснением.
«Мы Вам перезвоним»
Долгое время в России ведутся обсуждения по поводу отмены трудовых книжек, и специалисты по кадрам чаще выражают свою противоположную точку зрения, отмечая, что наличие трудовых книжек способствует сохранению трудовой дисциплины. Когда сотрудники беспокоятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного серьезнее. Опытный кадровик, основываясь на информации, содержащейся в трудовой книжке, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную преданность к организации, и ему не хочется утратить доступ к этой информации.
В то же время длительный поиск работы становится настоящей эпопеей для работника, который имеет запись об увольнении по статье в трудовой книжке. Если редкие и ценные специалисты могут позволить себе такую запись без влияния на дальнейшее трудоустройство, то для всех остальных это оказывается очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискателю сообщают отказ без рассмотрения или применяют стандартную фразу «мы вам перезвоним», после чего обычно все заканчивается.
Почему так происходит? Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, как мигающая яркая красная кнопка, немедленно информирует специалиста по кадрам о том, что могут возникнуть проблемы с этим работником в будущем. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, наиболее подходящего для должности, специалиста, с которым не возникнет непредвиденных трудностей в процессе работы. Обычно HR-менеджеры не хотят рисковать.
Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, его будут расспрашивать о том, кто его принял на работу. Многие обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального подхода, но они всего лишь выполняют свою задачу — обеспечить исправную и стабильную работу каждого отдельного сотрудника в компании. Стоит отметить, что многое также зависит от сферы, в которой был уволен работник, и от обстановки на рынке труда.
Будет легче найти работу в массовых специальностях, где обычно высокая текучка кадров, в то время как квалифицированный специалист, ищущий работу по своей профессии, где конкуренция заметна, практически не имеет шансов.
Как найти работу, если Вас уволили за прогул?
В данной ситуации сложно дать однозначные рекомендации. Даже на специализированных форумах, где собираются эксперты по подбору персонала, HR-менеджеры советуют тем, кто потерял работу по вине компании, начать с чистого листа, просто «спустить» трудовую книжку. Хотя это далеко не единственный путь, многие идут по наименьшему сопротивлению и делают именно так.
Важно отметить, что при таком решении все предыдущие трудовые достижения и опыт «сгорят» безвозвратно. Кроме того, будущему работнику придется врать новому работодателю, рискуя быть обвиненным в обмане, если потенциальный работодатель захочет проверить, где и почему человек реально уволился. Еще один вариант заключается в поиске работы через знакомства.
В таком случае обычно не требуется проходить собеседование, и работнику не придется конкурировать с другими соискателями. Здесь не нужно избавляться от документов или врать работодателю. Однако, если возникнут проблемы с новой работой, увольнение по статье будет все еще видно в трудовой книжке, но при наличии хороших рекомендаций через знакомства это можно перебороть.
Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу самостоятельно, посещать собеседования и надеяться, что работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этой ситуации возникает множество вопросов: что делать, чтобы не получить отказ на первом же контакте с потенциальным работодателем, как вести себя на собеседовании, как объяснить причину увольнения по статье.
Все люди находят свои решения в сложных ситуациях. Кто-то вынужден работать не в своей сфере, одновременно ища подходящую работу. Один человек находит работу благодаря знакомствам, зачеркивая неподходящую запись в трудовой книжке.
Другой избавляется от этой трудовой книжки, рискнув. Третий проходит множество собеседований. Конкурентоспособность на рынке труда важна для последних.
Можно стать более конкурентоспособным, усердно повышая свой профессиональный уровень, а также можно принизить желаемую зарплату. Единственное, что не рекомендуется делать в такой ситуации — сдаваться и думать, что карьера закончена. Всегда можно найти выход, просто кто-то выберет короткую дорогу, сокращая путь, а кто-то будет двигаться к цели долго, получая новый опыт.
Решение всегда остается за работником.
Трудности собеседования
Главная цель соискателя — быть приглашенным на собеседование. Поэтому не стоит указывать причину увольнения в резюме и сообщать об этом нанимателю сразу в телефонном разговоре. У каждого работника есть свои достоинства и недостатки, сильные и слабые стороны.
Обсуждать свои недостатки на собеседовании, если они не являются предметом вопроса, не рекомендуется. Чтобы увеличить свои шансы, лучше стараться попасть на собеседование не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как он будет иметь более индивидуальный подход. Не стоит говорить о причинах записи в трудовой, если вас не спросят об этом напрямую.
Любое объяснение будет звучать как оправдание и никак не поможет вам. Если объяснение будет содержать негатив и неприятные отзывы о бывшем работодателе, то это будет истолковано негативно. Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не проявлять эмоциональность и объяснить все кратко.
Ответ в духе драмы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях может показаться интересным, но скорее всего это оттолкнет нанимателя. Поэтому лучше быть лаконичным: указать фактическую причину и выразить сожаление о том, что все сложилось так. Умение признать и исправить ошибку ценится гораздо выше, чем умение замаскировать ее.
Принижение оклада — крайний вариант, так как вы рискуете получать меньшую зарплату и работать с работодателем, которому нужен «удобный, согласный» работник. Ваше согласие работать за меньшую зарплату по сравнению с коллегами — это первый сигнал, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже и где принимают начинающих специалистов.
Опытного сотрудника могут принять в такую компанию, даже если у него испорченная трудовая. Если работодатель сомневается, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профессиональной пригодности. Анна Шевчук
Как найти официальную работу после увольнения по статье 81
В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 81, прописаны различные меры дисциплинарного воздействия, которые могут быть применены в отношении работника, если он нарушает трудовую дисциплину. Эта статья применяется тогда, когда работник систематически нарушает правила трудовой дисциплины, что может нанести ущерб предприятию.
Согласно подпункту «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если работник грубо нарушает условия трудового договора. Это включает такие нарушения, как отказ от выполнения работы, халатность, неисполнение обязанностей по трудовому договору и другие.
В случае, если вас уволили по указанному подпункту статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, это может негативно сказаться на ваших дальнейших возможностях по поиску новой работы. Уведомление о вашем увольнении по этой статье будет занесено в вашу трудовую книжку, что впоследствии может стать помехой при трудоустройстве, особенно если работодатель будет осуществлять тщательное изучение вашего трудового опыта и обратит внимание на наличие негативных отметок в вашей трудовой книжке.
Тем не менее, это не означает, что у вас нет возможности найти новую работу. Быстрый ответ на этот вопрос, к сожалению, зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации. Вы можете обжаловать увольнение в суде, но это потребует времени и усилий.
Если вы не хотите идти этим путем, то вам следует искать новую работу, объясняя ваши действия на предыдущем месте работы с вашей точки зрения и готовностью предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, которые могут подтвердить ваши профессиональные и личностные качества.
#138902 2022-10-09 02:56:43
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса вам потребуется получить следующие документы:
- Копию приказа об увольнении с указанием полной статьи и подпункта, по которым произошло увольнение.
- Если вам нужно оформить увольнение, обязательно заполните трудовую книжку этой информацией.
- Для полноты документации возьмите копию трудового договора, в котором содержатся правила поведения и обязанности работника на рабочем месте.
- Также необходимо получить копию трудового кодекса и других нормативных актов Российской Федерации, нарушение которых было совершено во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
После получения всех вышеперечисленных документов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в управлении труда для получения квалифицированной юридической консультации по вопросам трудовых отношений и оценки возможности официального трудоустройства после увольнения по статье а пункт 1 статьи 81 Указа Президента РФ.
#357335 2022-10-09 02:56:43
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статья 81. Причины расторжения трудового контракта по инициативе работодателя. Подраздел а часть 1 статьи 81 закона «О труде».
#573469 2022-10-09 02:56:43
Вам доступна услуга Бесплатной
Горячей линии
с возможностью БЕСПЛАТНОЙ консультации! Для получения консультации позвоните!
Расположение — Москва, Московская область, Россия
Вам предоставляется возможность консультироваться с юристом онлайн
Задавайте свои вопросы прямо сейчас, и сотни профессионалов со всей России увидят их. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь доступна как на бесплатной, так и на платной основе.
Что делать, если уволили по статье ‒ ответы на 8 самых частых вопросов
Если вы намерены написать заявление об уходе с работы, будьте осторожны. Ваш работодатель может намекнуть на то, что если вы сделаете это, то будете уволены по статье. Однако, не стоит думать, что процесс увольнения настолько прост, каким он представляется.
Важно изучить главу 13 Трудового кодекса, которая регулирует прекращение трудового договора. В ней можно найти ответы на самые распространенные вопросы о процедуре увольнения.
По какой статье могут уволить
Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям. Например, увольнение по статье 78 — это ситуация, когда стороны достигают соглашения об увольнении. А увольнение по статье 79 может произойти в связи с истечением срока действия трудового договора.
А если желание работника – прежнее место работы, то он может уволиться по статье 80. Эти статьи несут определенные последствия, но не будут негативно влиять на трудовой опыт.
Однако, статья 81 в трудовой книжке может создать неприятности. В ней указаны случаи увольнения по инициативе работодателя.
Возможно, есть две типичные ситуации, когда статья 81 не слишком опасна: это увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
За что могут уволить
Согласно статье 81 работник может быть уволен по следующим причинам:
- Несоответствие своей должности, если не выполнял свои обязанности
- Невыполнение обязанностей или нарушение дисциплины
- Прогул
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
- Разглашение конфиденциальной информации
- Кража
- Утаивание существенной для работодателя информации
Можно ли уволить по статье беременную
Увольнение беременных сотрудниц допускается только в случае ликвидации предприятия. В остальных ситуациях имеется возможность ограничиться замечанием или выговором.
Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, сталкиваются с возможностью увольнения только при ликвидации компании, при повторном нарушении в течение года или при совершении аморального поступка (в отношении только учителей и воспитателей).
Матерей-одиночек также запрещено увольнять до момента, когда их ребёнку исполнится 14 лет. Если ребёнок инвалид, то запрет на увольнение действует до 18 лет.
Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске
Это возможно только в случае, когда предприятие прекращает свою деятельность.
Единственным условием является наличие заявления на отпуск или медицинской справки.
Работник имеет право получить только оплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае увольнения по статье, выходного пособия не предусмотрено. Кроме того, работодатель может потребовать компенсации с работника, если тот причинил ему материальный ущерб.
Что делать, если хотят уволить по статье
Сначала попытайся достичь соглашения. Объясни причину. Если из-за тебя компания потеряла деньги, верни их. Стремись к увольнению по собственному желанию или по обоюдному согласию.
Если согласия достичь не получается, помни:
- Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения, то есть замечания или выговора, и с момента их получения должно пройти не больше года.
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине, возьми справку. В любом случае, в течение 2 дней напиши объяснительную записку, а уволить за прогул могут не позже 30 дней после дня прогула.
- Факт кражи может быть установлен только по решению суда или постановлению уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может подтвердить факт кражи в суде, тогда работодатель имеет право уволить сотрудника.
- Увольнение сотрудника за появление в нетрезвом виде возможно только после проведения медэкспертизы с согласия работника.
- Все обвинения, такие как сокрытие важной информации или разглашение конфиденциальных данных, должны быть подтверждены. Если нет достаточных доказательств, уволить по этому основанию нельзя.
Если сотрудник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, а затем запросить объяснительную записку. Если хотя бы одного из этих документов нет, то уволить сотрудника нельзя.
В случае, если все-таки произошло увольнение по статье и трудовая книжка была испорчена, существуют два способа решения данной проблемы. Важно учесть, что «потеря» трудовой книжки не является вариантом, так как начиная с 2021 года все данные о трудовой деятельности дублируются в электронной форме. Для решения данного вопроса можно обратиться в Пенсионный фонд России для получения информации для кадровой службы — это дело минутное.
Напиши крутое сопроводительное письмо к резюме
Лучше всего на собеседовании объяснить увольнение как недоразумение, не оскорбляя прежнего начальника. Критика руководства всегда вызывает подозрения.
Смени профессию или начни своё дело
Временами нет другого варианта. Украсть или раскрыть информацию конкурентам ‒ это невозмутимое пятно на репутации.
Однако, если попытаться себя вовсе иной отрасли ‒ к предыдущим ошибкам отнесутся гораздо терпимее.
Или, быть может, увольнение по статье ‒ твоя возможность? Попробуй себя в качестве предпринимателя. В таком случае, точно ни перед кем не нужно докладывать.
За что могут уволить дистанционного работника
Уволить работника, который удаленно работает, нельзя за прогулы — то есть за отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Единственным основанием для увольнения будет отсутствие связи с работником более двух рабочих дней без уважительной причины (работник должен предоставить объяснение справкой).
Уволить удаленного работника также возможно в случае невыполнения им своих обязанностей — например, если он перешел на удаленный режим работы и перестал справляться с прежним объемом работ.
Запомните: если в трудовом договоре не указаны часы работы, вы можете выполнять свою работу в любое удобное для вас время.
А если в условиях работы четко прописано, когда вы должны начинать и заканчивать работу — то вы имеете право не отвечать на звонки и сообщения работодателя в нерабочее время, такое поведение не будет считаться отсутствием связи.
- 18
- 30.07.2021 16:39
- Наталья Шабрукова и Лена Кадырова — авторы данного текста
- Трудовой законодательство
- Записи в трудовую книжку
- Исключение сотрудника по статье
- По личному желанию работника
- Исключен по статье
- Электронная версия трудовой книжки
- Статья 81 Трудового кодекса РФ
- Статья 77 Трудового кодекса РФ
Могут ли человека взять на другую работу, если его уволили по статье?
Доброе утро. Если работник был уволен по статье, есть ли возможность, что другой работодатель возьмет его на работу?
Здравствуйте. Каждый работодатель самостоятельно формирует свою кадровую политику и осуществляет набор персонала. Однако, если работник был уволен, например, за прогул или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, то его шансы на трудоустройство существенно сокращаются.
Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным и оснований для увольнения не было, то вам стоит оспорить его. В вашем случае, с какой статьей связано увольнение?
Доброе утро. Если человек уволен по статье, его может взять другой работодательк себе на работу?
Здравствуйте. Работодатель самостоятельно выстраивает свою кадровую политику. Ведет подбор персонала.
Однако, если работника уволили, например, за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, то его шансы на привлечение внимания работодателя значительно снижаются. Поэтому, если вы считаете, что увольнение было незаконным и оснований для увольнения не было, то все же стоит оспорить его. В вашем случае, с какой статьей связано увольнение?
Может ли новый работодатель принять на работу человека, который был уволен по статье?
Ольга
Возможность трудоустройства зависит от выбранного работодателя.
В соответствии со статьей 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
09 января 2018, 05:54
Екатерина Беспалова
Юрист
Обсуждение в чате
Приветствую. Правовыми нормами не установлены подобные ограничения при трудоустройстве. В случае отказа по данному основанию, Вы можете обжаловать его в суде.
9 января 2018, 06:00
Дмитрий Титов
Юрист, г. Чита
Обсуждение в чате
Фактически, согласно действующему законодательству, увольнение с предыдущей работы за так называемые «виновные действия» (прогулы, явка на работу в нетрезвом состоянии, потеря доверия и другие) само по себе не является преградой для трудоустройства у другого работодателя.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель может отказать работнику в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», деловые качества работника включают, в частности, его способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом его профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также личностные качества (например, состояние здоровья, уровень образования и опыт работы в данной отрасли).
Однако, в реальной жизни, указание о увольнении с предыдущего места работы по вине работника в трудовой книжке становится серьезным препятствием для получения нового трудового места.
В любом случае, если работодатель отказывает в заключении трудового договора (по официальному обращению работника), он должен предоставить письменное объяснение с указанием конкретной причины отказа, в том числе указать на отсутствие у работника необходимых деловых качеств для выполнения работы, на которую он претендует (ч.5 ст.64 Трудового кодекса РФ). Несправедливый отказ в приеме на работу, в теории, может быть обжалован работником в суде, но, к сожалению, у него не так много шансов на успех.