Согласно статье 16 Федерального закона от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий предоставляется возможность использования ежегодного отпуска в удобное для них время, а также предоставление отпуска без сохранения заработной платы на протяжении 35 календарных дней в году.
Это положение распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.
Пожаловаться
Юрист
05.05.2017, 14:10,
г. Москва
В гражданской организации ветерану боевых действий положен только дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 дней. Дополнительно оплачиваемый отпуск в продолжительности 15 дней не предусмотрен.
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Возможно ли перенести ветеранский отпуск на следующий год в бюджетной организации? То есть предоставить два ветеранских отпуска в следующем году.
У меня осталось 2 недели основного отпуска на 2019 год. Я хотел бы взять неотгулянные 15 суток ветеранского отпуска за 2018 год в день выхода. Мне сказали в строевой, что поскольку я уже отгулял основной отпуск за 2018 год, то ветеранский отпуск за этот год сгорел.
Аргументируют это тем, что ветеранский отпуск считается «дополнительным» отпуском, и если основной отпуск за прошедший год уже отгулян, то все дополнительные и ветеранские отпуска также сгорают. Я не претендую на дополнительные отпуска, меня интересует только ситуация с ветеранским. Спасибо.
Я являюсь военнослужащим и у меня есть 60 суток отпуска, включающих 30 суток основного отпуска, 15 суток дополнительного отпуска и 15 суток ветеранского отпуска. Могу ли я взять 40 суток отпуска, включающих 10 суток основного отпуска, 15 суток дополнительного отпуска и 15 суток ветеранского отпуска? Мне говорят, что это невозможно, так как ветеранский отпуск не может быть использован совместно с другими типами отпуска.
Я являюсь офицером и ветераном боевых действий. 3 августа я написал рапорт на получение 15 суток ветеранского отпуска с 20 августа. До настоящего времени мой рапорт не был положительно рассмотрен командованием.
Командование говорит, что я смогу получить отпуск в конце октября. Мои требования о постановке резолюции на рапорте командование проигнорировало. Я напомнил командованию, что ветеранский отпуск предоставляется по желанию военнослужащего и что я не использовал ветеранский отпуск за 2019 год, а отпуска, которые мне предоставляли после выполнения специальных задач в 2019 году, были реабилитационными.
В августе-сентябре по указанию окружного командования был составлен новый график отпусков, в котором не было учтено моих ветеранских отпусков. На мой вопрос о том, кто и где убрал (не перенес) мои ветеранские отпуска со старого графика в новый, командование не дало внятного ответа, утверждая, что мне должны предоставлять эти отпуска по моему желанию в удобное время. В данный момент у меня неотгуленная часть отпуска с проездом за 2019 год и ветеранские отпуска за 2019 и 2020 годы.
Сколько времени потребуется, чтобы я смог осуществить свои ветеранские отпуска?
Прочитать 2 ответа
У меня есть вопрос. Организация была закрыта, и все сотрудники были переведены в новую организацию. Начальник новой организации решил сохранить отпуска для всех сотрудников. Нарушается ли закон?
Я нахожусь в районе Крайнего Севера. У меня предоставляется льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь на работу в другую организацию.
Обе организации являются бюджетными. Могу ли я находясь в отпуске работать на другой месте? Какая организация должна оплатить мой отпуск и билеты на меня и троих детей?
Прочитать 2 ответа
Ветеранам боевых действий положен ветеранский отпуск в испытательный срок?
В компании заблокирован счёт из-за налоговой задолженности. Работники имеют невыплаченную зарплату. Есть возможность выплатить зарплату через посредническую организацию.
Если фирма обанкротится, существует ли вероятность того, что работники получат свои деньги/зарплату? И если организация подконтрольна Министерству транспорта, можно ли считать Минтранс ответчиком перед работниками обанкротившейся компании в качестве финансирующей организации?
Ветеранский отпуск на гражданской работе
17 марта 2024 Регистрация Войти
Вход
Анонсы
3 апреля 2024
Вы узнаете о новых изменениях в КС, присоединившись к программе, разработанной с АО »СБЕР А». Успешным участникам программы будет выдано удостоверение установленного образца.
11 апреля 2024
Программа разработана в сотрудничестве с АО »СБЕР А». Участникам, успешно освоившим программу, будет выдано удостоверение установленного образца.
Наша компания предлагает широкий спектр информационно-правовых услуг. Познакомьтесь с нашим ассортиментом: ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464 о предоставлении отпуска без сохранения средней заработной платы ветеранам боевых действий.
Познакомьтесь с нашим обзором документа.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464 О предоставлении отпуска без сохранения средней заработной платы ветеранам боевых действий
22 января 2021
Я являюсь бывалым воином, имею подтверждающий документ. Согласно статье 16 Федерального закона «О ветеранах», работодатель обязан предоставить мне дополнительный отпуск продолжительностью до 35 дней в году по моему заявлению.
В уходящем 2020 году я уже воспользовался двумя днями этого отпуска, а в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней. Работодатель отказал, сославшись на то, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для бывалых воинов не может быть разделен на части и должен использоваться сразу. Является ли такой отказ законным?
Письмо, которое поступило на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, было рассмотрено Департаментом оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах его компетенции, и вот что они сообщают.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, которое утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610 (далее — Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 4 Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», следующие виды обращений подлежат рассмотрению:
Граждане могут обратиться с заявлениями, в которых просить о помощи по реализации их конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других людей, а также сообщить о нарушении законов и других нормативных правовых актов, обнаруженных недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц либо высказать критику в отношении указанных органов и должностных лиц;
Граждане также могут подать жалобы, в которых просить о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов, а также прав, свобод или законных интересов других лиц.
Запрос, содержащийся в письме, не соответствует указанным типам обращений.
Также, Положением не предусмотрено, что Минтруд России имеет полномочия по консультированию граждан и организаций относительно соблюдения трудового законодательства. Как работник или его представитель, физическое лицо имеет право обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы для получения государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников о соблюдении трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эта услуга предоставляется в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Роструда от 23 августа 2019 года № 230.
Тем не менее, мы хотим сообщить об этом.
Согласно второй части статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику на основании его письменного заявления в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.
В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ), ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, могут получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году в качестве социальной поддержки.
Возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части предусмотрена статьей 125 ТК РФ.
Если речь идет о разделении отпуска без сохранения заработной платы, то такая возможность прямо предусмотрена только для родителей, которые заботятся о детях (согласно статье 263 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В данном случае, мы считаем, что ни Трудовой Кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон № 5-ФЗ, указанные в письме, не предоставляют прямого указания на возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части.
| Заместитель директора Департамента по оплате труда, трудовым отношениям и социальному партнерству |
Т.В. Маленко |
Обзор документа
Работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по его письменному заявлению в случае, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.
В качестве социальной поддержки ветеранам боевых действий предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 календарных дней в году.
Трудовой кодекс РФ дает возможность разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это применяется только к лицам, занимающимся уходом за детьми.
Для ознакомления с актуальным текстом документа и получения полной информации о его вступлении в силу, изменениях и порядке применения рекомендуется воспользоваться поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Прокурор разъясняет — Прокуратура Челябинской области
Помощник прокурора Советского района г.Челябинска, Новичков П.С., объясняет следующее:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. При этом законодатель не указывает, являются ли это рабочими днями или календарными.
Тем не менее, отдельные гражданские категории, включая ветеранов боевых действий, имеют право использовать свой ежегодный отпуск в удобное для них время и получать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году. Это право предоставлено на основании пункта 1 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».
Однако, если ветеран боевых действий подаст заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий день, работодатель нарушит требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если он удовлетворит запросу работника и предоставит ему оплачиваемый отпуск на следующий день.
Если организация объяснит невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, то работодатель будет считаться нарушившим указанные положения ФЗ «О ветеранах».
Таким образом, в законодательстве возникает противоречие между нормами, которые работодатель не может соблюсти одновременно в указанных обстоятельствах.
В связи с этим, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации были предложены изменения в положения Трудового кодекса РФ. Теперь, если работник решит взять отпуск вне графика и предупредит об этом менее чем за три рабочих дня, работодатель должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней после подачи заявления. Такие изменения помогут организациям, когда определенные категории работников предпочитают брать отпуск в удобное для них время.
Однако, в настоящее время судебная практика по этому вопросу выступает в защиту ветеранов боевых действий, признавая право на реализацию привилегий, закрепленных в законодательстве, для отдельных категорий граждан.
Прямая ссылка на материал
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Челябинской области
Источник:
Прокуратура Челябинской области
Дата публикации:
21 июня 2019, 13:07
Особенности предоставления отпуска ветеранам боевых действий
Согласно помощнику прокурора Советского района г. Челябинска, Новичкову П.С., выделяется следующая информация:
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. При этом закон не уточняет, являются ли это рабочие дни или календарные.
Однако некоторым категориям граждан, включая ветеранов боевых действий, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах», предоставляется право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и получать отпуск без сохранения заработной платы в течение до 35 календарных дней в году.
В случае, если ветеран боевых действий подает заявление о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска со следующего дня, работодатель нарушает требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставляет отпуск в соответствии с заявлением работника.
Если организация ссылается на невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель нарушает положения Федерального закона «О ветеранах».
Следовательно, в законодательстве возникла коллизия норм, которые работодатель не может одновременно соблюсти при указанных обстоятельствах.
Однако, в настоящий момент, решения судов отдают предпочтение ветеранам боевых действий, воспринимая факт, что отдельные гражданские группы имеют право на пользование существующими законодательством привилегий.
Ветеранский отпуск: возможность взять 15 дней отдельно и разделить на части
Возможно ли взять 15-дневный отпуск для ветеранов отдельно от других видов отпуска и разделить его на две части? Какие правила действуют в данном случае?
Степан, житель Москвы.
Дата публикации: 2023-01-10.
Категория: Трудовое право.
Количество просмотров: 82.
Ответы юристов (1)
- Казаков Валентин
Казаков Валентин работает в Москве в качестве юриста уже 1770 дней. У него есть 2698 ответов и рейтинг 8.
Приветствую! В соответствии с законодательством России, ветеранский отпуск может быть использован только один раз за весь период работы на одном месте. Его нельзя разделить на две части или взять отдельно 15 дней. Однако согласованно с работодателем возможно перенести ветеранский отпуск на другие даты.
#672404 2022-11-11 20:33:43
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1770 дня Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Чтобы решить этот вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите населения. В данном случае рекомендуется обратиться к Федеральному закону от 05.01.1991 № 197-ФЗ «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» и Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.
Также необходимо связаться со своим работодателем и предоставить ему все необходимые документы, подтверждающие статус ветерана, чтобы подать заявление на получение ветеранского отпуска на конкретные дни.
Если вы хотите разделить отпуск на две части, важно обсудить эту возможность с работодателем и получить его согласие. Разделение отпуска на две части должно учитывать интересы и работодателя, и работника. Однако, если работодатель не согласен на разделение отпуска, вы не сможете взять отпуск в две части.
#760425 2022-11-11 20:33:43
В Москве юрист Казаков Валентин уже 1770 дней помогает людям. За время своей работы он дал ответы на 2698 вопросов и получил рейтинг 8. Он знаком с трудовым кодексом Российской Федерации и специализируется на таких вопросах, как отпуск по случаю прохождения военной службы, гражданско-прикладной службы и прохождения альтернативной гражданской службы, а также ветеранский отпуск.
Юрист Казаков Валентин доступен для оказания бесплатной консультации по горячей линии. Вы можете задать ему вопрос онлайн прямо сейчас, и уже через 15 минут получить первый ответ от профессионала. Он готов помочь вам совершенно бесплатно или на платной основе, в зависимости от вашей потребности.