Неповиновение указу в Российской Федерации

Неисполнение приказа согласно УК РФ (ст. 332) — противозаконное деяние, которое нарушает отношения подчиненности между военнослужащими, необходимые для обеспечения дисциплины и порядка во время службы. Данное преступление может проявляться в нескольких видах: 1) явный и демонстративный отказ исполнить приказ, выраженный словами или действиями; 2) неисполнение приказа без явного отказа, когда намерение не исполнить его неявно; 3) частичное неисполнение приказа; 4) выполнение приказа с нарушением установленных сроков.

Для уголовной ответственности за данное преступление необходимо причинение существенного ущерба интересам службы.

Большой юридический словарь. — М.: Проспект . А. В. Малько . 2009 .

Занимательные игры ⚽ С преподавателями поможем составить реферат

• Нелегальная торговля огнестрельным оружием
• Некоммерческие организации муниципальных образований

Смотреть что такое «Неисполнение приказа» в других словарях:

• Нарушение служебного приказа — это открытое неповиновение начальству, а также пренебрежение исполнением приказа, что может привести к негативным последствиям для службы … Большой экономический словарь
• Открытое неисполнение приказа — это военное преступление, состоящее в открытом отказе от исполнения приказа начальства, а также преднамеренном неисполнении приказа. Нарушение подлежит наказанию в соответствии с Дисциплинарным уставом вооруженных сил РФ. Неисполнение приказа, которое вызвало значительные … Пограничный словарь
• НАРУШЕНИЕ КОМАНДЫ – преступление против службы, заключающееся в умышленном игнорировании подчиненным команды своего начальника, которую они получили в правильном порядке и с соблюдением необходимой формы, и причинившее серьезный ущерб интересам службы… Энциклопедический словарь экономики и права
• НАРУШЕНИЕ КОМАНДЫ — НАРУШЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ КОМАНДЫ… Юридическая энциклопедия
• НАРУШЕНИЕ КОМАНДЫ — (см. НАРУШЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ КОМАНДЫ)… Энциклопедический словарь экономики и права
• НЕИСПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗАНИЯ — – военное преступление против дисциплины, предусмотренное ст. 1932 УК. Оба нарушения — неисполнение приказа и приказания начальника равным образом являются преступными и наказуемыми по указанной статье УК. Приказ, приказание, распоряжение — это… Советский юридический словарь
• Исполнение указания или указника — Выполнение указания или указника является одним из факторов, освобождающих от наказания в уголовном законодательстве. Личность, совершавшая общественно опасные действия в рамках выполнения обязательного для нее указания или указника, может быть… … Википедия
• выполнение указания или указника — согласно уголовному законодательству (ст. 42 УК РФ) является одним из факторов, освобождающих от уголовной ответственности. Не является преступлением причинение вреда интересам, защищенным уголовным законом, лицом, действующим во исполнение обязательного для него указания или… … Большой юридический словарь
• ИСПОЛНЕНИЕ ПРИКАЗА ИЛИ РАСПОРЯЖЕНИЯ – согласно уголовному праву (ст. 42 УК РФ), это одно из условий, из которых следует, что деяние не является преступным. Если лицо действует во исполнение приказа или распоряжения, то причинение вреда интересам, защищаемым уголовным законом, не считается преступлением. Это закреплено в юридическом словаре.
• Исполнение приказа или распоряжения – это обстоятельство, исключающее преступность деяния в уголовном праве РФ. Согласно статье 42 УК РФ, причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим в соответствии с приказом или распоряжением, не является преступлением. Это объясняется в энциклопедии права.

ВС разъяснил, что считать невыполнением приказа

Верховный Суд Российской Федерации опубликовал на своем веб-сайте документ Пленума ВС РФ от 18 мая 2023 года № 11, который содержит 50 страниц и называется «О методах и процедурах рассмотрения уголовных дел о преступлениях, связанных с нарушением военной службы».

Как отмечается в указанном постановлении Верховного Суда, целью данного документа является предоставление судам разъяснений в отношении вопросов, которые возникают в процессе рассмотрения уголовных дел о преступлениях против военной службы, а также обеспечение единообразного применения военно-уголовного законодательства Российской Федерации в судебной практике.

В документе присутствуют 121 пункт. Особенно важным является пункт 11, который содержит обращение Верховного Суда к статье 332 Уголовного кодекса РФ. В этой статье объясняется, что приказ — это указание, которое командир (начальник) адресует конкретному подчиненному (или подчиненным), требуя выполнения определенных действий, соблюдения правил или установления порядка или положения.

Невыполнение общих предписаний, содержащихся, например, в уставах, наставлениях и инструкциях, не является преступлением по статье 332 УК РФ. Однако, при определенных условиях, игнорирование таких предписаний может быть признаком других преступлений против военной службы, например, нарушения правил службы на караулах, пограничных и внутренних службах.

Невыполнение явно незаконного указания в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 42 Уголовного кодекса Российской Федерации не является составом преступления, предусмотренного статьей 332 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Marketig Legal Forum – самая масштабная конференция года для юристов

12 марта 2024 г. — это дата, которая уже стала исторической. В этот день произошло множество значимых событий, которые оставили неизгладимый след в памяти людей. Этот день запомнился как один из самых важных моментов в нашей жизни. На протяжении многих лет вспоминали и отмечали эту дату, чтобы сохранить память о том, что произошло и как изменился мир в тот день. Все ощущали, что эта дата является частью нашей истории и потому заслуживает особого внимания и уважения.

22-24 марта КиберДом: г. Москва, ул. 2-я Звенигородская, д.12, строение 18

По-настоящему важно присутствовать на этом мероприятии, чтобы получить следующие преимущества:
✅ Инструменты для успешных продаж юридических услуг и последние тенденции в цифровом маркетинге, включая продвижение в социальных сетях.
✅ Ключ к устойчивому росту вашего бизнеса через разработку стратегии, включая маркетинг, финансы и операционное управление.
✅ Рекомендации по позиционированию, созданию и продвижению вашего личного бренда как юриста, для повышения узнаваемости и доверия клиентов.
✅ Техники и методы привлечения новых клиентов и построения долгосрочных отношений с уже существующими.
✅ Идеи и стратегии для мотивации и развития вашего персонала.
✅ Возможность использовать маркетинговые и продажные стратегии в вашей нише, а также доступ к шаблонам, инструментам и ресурсам, которые можно сразу применить в вашей работе.

⚡️Участие в форуме – значимое вложение в своё профессиональное будущее, которое окупится уже в этом году.

Свыше 200 юристов и адвокатов со всей России примут участие в форуме для обмена опытом, знакомства с коллегами и, возможно, создания новых проектов. Это уникальный шанс провести время вместе с профессионалами, получить ответы на свои вопросы от экспертов и успешных практиков.

ПРОГРАММА:
Два дня выступлений признанных лидеров в области маркетинга и юридического бизнеса. Включая доклады:

1. Известного российского адвоката Андрея Гольцблата – о создании юридического бизнеса;
2. Интернет-маркетолога Ильяны Левиной о стремительном росте в интернете;
3. Адвоката Юлии Михальчук о налаживании работы с крупными клиентами.
4. Программы, направленные на развитие лидерства и управления с целью повышения эффективности работы команды.
5. Большое количество неформального общения с коллегами и экспертами. В качестве информационного партнера выступает журнал «Российский адвокат».

Успейте приобрести билет по ссылке https://legalconf.ru/genesis

© 2024 «Российский адвокат»

«Российский адвокат» в социальных сетях

Неисполнение приказа в армии: ответственность и последствия

Почему руководители часто привлекают к ответственности по дисциплинарным нормам вместо уголовных, несмотря на тот факт, что неисполнение приказа является преступлением и может повлечь уголовную ответственность? Кроме того, рассмотрение данной ситуации должно проходить в прокуратуре, а не у непосредственного начальника. Я прав в данной ситуации, или нет?

Фёдор , Москва

2023-01-01

Категория: Военное право

49 1

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег юрист из Москвы уже 1810 дней на сайте. Он дал ответы на 2467 вопросов и его рейтинг составляет 3.62.

В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации, неисполнение военнослужащим приказов, если это привело к серьезным последствиям, может привести к наложению уголовного наказания. В таких случаях начальник не имеет права привлекать военнослужащего к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа, так как данное действие должно рассматриваться в рамках уголовного права. Если начальник настаивает на дисциплинарном привлечении военнослужащего, можно обратиться к прокуратуре в соответствии с действующим законодательством.

Опубликовано: #4086154 2023-01-01 06:52:34.

Сергеев Олег юрист из Москвы уже 1810 дней на сайте. Он дал ответы на 2467 вопросов и его рейтинг составляет 3.62.

Действительно, неп выполнение приказа военнослужащим может повлечь уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации. В то же время, начальство имеет право привлекать подчиненных к дисциплинарной ответственности в соответствии с уставами и правилами военной службы.

Какие документы потребуются в данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств и решения, которое требуется. Если нужно выяснить, было ли неисполнение приказа умышленным и проанализировать обстоятельства, возможно, понадобится подать ходатайство о проведении проверки в воинской части или обратиться в органы военного прокурора. Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, возможно, потребуется оформление служебных документов и протоколов.

#4181723 2023-01-01 06:52:34

Если вы нуждаетесь в консультации или хотите получить ответ на свой вопрос, обратитесь к Сергееву Олегу.

В данном вопросе будут применимы следующие статьи:

— Статья 338 Уголовного кодекса Российской Федерации «Неповиновение военнослужащего законному приказу командира (начальника)»

— Статья 394 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации «Порядок возбуждения уголовного дела».

Номер вопроса: #4266821

Дата и время: 2023-01-01 06:52:34

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Глава команды «Зарплата и кадры» на портале buhsoft.ru. Опыт работы в коммерческой бухгалтерии более 7 лет. Более 3 года — в бюджетной сфере и разработке бухгалтерского программного обеспечения.

Выговор за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей – это дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, то есть за нарушение правил поведения. В статье – подробно о применении выговора, а также примеры документов и руководства по работе с персоналом.

Читайте в статье:

• Важные руководства по работе с персоналом
• Электронные платежи и отчетность – в Интернете
• Когда оглашают
• Процедура оформления
• Пример приказа
• Срок на применение наказания
• Обязательно ли наказание?

Работодатель имеет право объявить выговор, если сотрудник не надлежащим образом выполняет свои должностные обязанности. Согласно Трудовому кодексу, причиной такого решения может быть только дисциплинарное нарушение работника, за которое он несет ответственность и которое совершено без уважительной причины.

Для безошибочного оформления кадровых документов рекомендуется использовать эти доступные к скачиванию справочники:

Руководство по оформлению кадровых документов. Бесплатное скачивание.

Справочник по использованию печатей в документообороте. Бесплатное скачивание.

Памятка о сроках хранения кадровых документов. Бесплатное скачивание.

Важные справочники по работе с персоналом

Если вы хотите узнать, как наложить выговор за неправильное выполнение служебных обязанностей, рекомендуется ознакомиться со следующими справочниками, которые пригодятся для расчетов с персоналом:

• Справочник с изменениями в работе в 2020 году. Скачать бесплатно.
• Справочник по начислению НДФЛ и взносов в 2020 году. Скачать бесплатно.
• Памятка о сроках обязательных выплат работникам. Скачать бесплатно.

«Зарплатные» платежи и отчетность – онлайн

В течение рабочего договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, удерживать необходимые взносы и НДФЛ, а также своевременно производить все обязательные выплаты, вне зависимости от того, были ли в отношении работника применены дисциплинарные взыскания, такие как выговор за ненадлежащее исполнение его должностных обязанностей. Чтобы избежать затрат времени на расчеты и заполнение отчетности, рекомендуется использовать программу БухСофт.

Программа БухСофт позволяет рассчитывать НДФЛ и страховые взносы. Ее использование удобно в любых типах организаций и для индивидуальных предпринимателей. Программа автоматически рассчитывает заработную плату по любой системе оплаты труда, а также учитывает больничные и отпускные.

Она также заполняет «зарплатную» отчетность в соответствии с требованиями — 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персональный счет и другие.

Когда нужен образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

1. Выговор.
2. Замечание.
3. Увольнение.

Когда нужно решить, будет ли выдан образец выговора за плохое исполнение служебных обязанностей или достаточно замечания, работодатель должен придерживаться принципа справедливого и пропорционального наказания за совершенное незаконное действие или бездействие. При этом следует учитывать:

• Тип нарушения;
• Его серьезность;
• Обстоятельства, при которых сотрудник его совершил;
• Возможность для работодателя и других членов коллектива испытать тяжесть последствий.

К примеру, если наемный сотрудник опоздал на работу или не был на своем рабочем месте в назначенное время, то можно применить образец выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Продолжительность опоздания или отсутствия, необходимая для использования образца выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, не определена Трудовым кодексом Российской Федерации, однако на практике достаточно опоздать или отсутствовать на работе без разрешения всего один час.

Кроме Трудового кодекса Российской Федерации, виды наказания за нарушение трудовой дисциплины могут быть определены также:

• Федеральными законами;
• уставами, которые, как правило, применяются государственными работодателями;
• Положениями о дисциплине.

В соответствующих документах приведены расширенные перечни возможных санкций по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации. Они обычно определены и применяются к наемным работникам, занятых у государственных работодателей. Например, сотрудникам органов внутренних дел, таможенной службы и некоторым другим ведомствам могут быть применены две степени выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей:

• назначение обычного выговора;
• объявление строгого выговора.

Это позволяет более справедливо и дифференцировано применять санкции к работникам, что в итоге сокращает возможность применения несоразмерного или несправедливого наказания.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей пример оформления

Один из способов оформления выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это стандартная процедура, включающая ряд организованных шагов. Сначала работодатель официально фиксирует факты и подробности нарушения. Например, можно использовать служебную записку от непосредственного руководителя сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину.

После документирования нарушения, работодатель должен получить письменное объяснение от работника, на основании которого будет принято решение о его виновности в проступке и о возможности вынести выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Факт такого отказа работодатель официально фиксирует.

При наличии достаточных оснований, решение о вынесении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей оформляется специальным документом от имени и подписью руководителя. При этом, в трудовой книжке не отражается факт вынесения выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Приказ выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Каждый работодатель имеет свой собственный шаблон приказа о выговоре за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, так как законодательно это не определено. В этом документе необходимо указать данные о работодателе и виновном сотруднике, дату и номер документа, а также описать суть совершенного нарушения, вид применяемой санкции и реквизиты дополнительных документов. Приказ о выговоре подписывается руководителем.

Кроме того, этот документ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления, что подтверждается его личной подписью в самом приказе о выговоре за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Скачать бланк приказа бесплатно.Скачать заполненный приказ бесплатно.

Срок на применение санкции

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют ограничения для работодателя по времени, в течение которого он имеет право привлечь работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, такой как вынести выговор за неадекватное исполнение трудовых обязанностей. Работодатель имеет право действовать в течение одного месяца после выявления проступка. Важно отметить, что указанный месячный срок может быть продлен в случае, если работник находится в болезни или отпуске.