Недостатки предложения о работе в декретной должности для женщин

Недостатки

• Неспокойствие по поводу будущего. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на работу в любое время. Будьте готовы покинуть компанию, если вам понадобится.
• Недоверие коллег. Если вы новенький и временный сотрудник, возможно, старые сотрудники не будут вам поддерживать, особенно если они работают в компании уже много лет.
• Неприятные эмоции. Это результат двух предыдущих аспектов. Подумайте, готовы ли вы смириться с неприятностями, почему вам это нужно.

Требуется немедленное трудоустройство. Имеется необходимость в деньгах, нет других подходящих вариантов работы.

Желаете получить опыт. Например, попробовать себя в графическом дизайне. Да, вы сможете работать только на небольшой срок, но приобретете опыт, который послужит вам при поиске работы у других работодателей.

Предоставление выпускнику высшего учебного заведения возможности работать в стабильной организации с щедрым окладом и сопровождающим его социальным пакетом создает благоприятные условия для получения ценного опыта и ценных рекомендаций. Если же специалиста высокого уровня предлагают трудиться в среднеранговой фирме, решающим фактором становится актуальность работы для данного человека в данный момент. Независимо от ситуации, трудовой договор здесь является временным, и не стоит обольщаться иллюзиями, что вас в конечном итоге сохранят на работе, — подчеркнул Олег Аптекарев, председатель Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.

Какие вопросы задать на собеседовании

Существуют общие вопросы для проведения интервью, и есть такие, которые актуальны исключительно для соискателей на декретную ставку.

❓Сотрудница уже находится в декрете или только планирует?

❓Когда сотрудница собирается вернуться к работе?

Естественно, все может измениться, возможно, даже неоднократно. Тем не менее, предварительные прогнозы все равно помогут вам понять, сколько времени у вас есть в запасе: месяц, год, два…

❓Как будет заключаться трудоустройство?

❓Есть ли возможность остаться в компании на другой должности?

— Чтобы сохранить место в компании, нужно продемонстрировать не только профессиональные навыки. Работодатели ценят преданных и ответственных сотрудников, которые активно подходят к работе. Любой руководитель оценит жажду знаний и постоянное развитие, творческое мышление и оригинальный подход к решению нетипичных задач, коммуникабельность и дружелюбие, — подчеркивает профессор кафедры РЭУ им.

Г. В. Плеханова Наталья Проданова.

Можно ли закрепиться в компании

В законодательстве не существует понятия «декретная ставка», однако имеются уточнения относительно «срочного трудового договора».

Действительным сроком окончания договора с работником на «декретной ставке» является событие, а не конкретная дата — выход основного сотрудника из декрета. Это может произойти через месяц, год или три года.

Перевод замещающего сотрудника на другую должность — это право работодателя, а не его обязанность. При расторжении срочного трудового договора вам могут и не предложить имеющиеся вакансии, предупреждает кандидат юридических наук, директор Центра медицинского права Владимир Куранов.

Имеете ли вы желание принять участие в декретной ставке? Оставьте свой комментарий!