Может ли потребоваться справка с работы мужа для получения отпуска по уходу до 3 лет

В этой подборке представлены самые значимые документы по запросу Справка от папы о отпуске по уходу за ребенком (нормативные акты, образцы, статьи, экспертные консультации и многое другое).

• Основы декретного отпуска:
• Справка о беременности для больничного листа
• Справка о состоянии здоровья после отпуска по уходу за ребенком
• Сроки и условия декретного отпуска
• Выплаты женщинам в декрете при ликвидации организации
• Процедура выхода в декрет
• Показать все
• Основы декретного отпуска:
• Справка о беременности для больничного листа
• Справка о состоянии здоровья после отпуска по уходу за ребенком
• Сроки и условия декретного отпуска
• Выплаты женщинам в декрете при ликвидации организации
• Процедура выхода в декрет
• Показать все
• Кадровый учет:
• Документ о передаче кадровых материалов
• Оформление повышения квалификации
• Выдача документации при увольнении
• Выдача рабочих документов
• Информация из приказа
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

В обзоре судебных решений, принятых в 2023 году, рассматривается статья 1.4 «Виды страхового обеспечения» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данные решения представлены АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право». В соответствии с мнением Отделения СФР, страхователь обязан возместить расходы, связанные с пособием по уходу за ребенком, незаконно выплаченным матери ребенка без официального подтверждения отца о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и отсутствии получения пособий.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 года по делу N 88-4236/2022
относится к категории споров «Защита прав и интересов работника». В данном случае работник требует: 1) взыскание пособия по уходу за ребенком; 2) взыскание компенсационной выплаты при увольнении; 3) взыскание компенсации за задержку выплат; 4) взыскание компенсации морального вреда. По мнению истицы, при увольнении она не получила пособие по уходу за ребенком и компенсационную выплату.

Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение. Апелляционный суд отклонил доводы третьего лица о недостаточности оснований для начисления пособия по уходу за ребенком, указав на представленные копии заявления Ф. на имя работодателя от 12 января 2019 года о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия, копии трудовой книжки отца ребенка и справки с места его работы от 25 октября 2021 года о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлялся и ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивалось.

Дополнительно были предоставлены справки о заработке и других выплатах за период с 2016 по 2018 годы в ООО «Стройсервис» и за период с 2017 по 2019 год в ЖСК N 21 и ТСЖ «Град» в отношении застрахованного лица Ф., копии трудовых договоров и копии приказов о приеме на работу к указанным работодателям на неполный рабочий день, которые были приняты в качестве дополнительных доказательств представителем истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как подтвердить отсутствие пособия и отпуска по уходу за ребенком от отца ребенка, который работает по совместительству, чтобы получить пособие по уходу за ребенком от работы в роли матери?
(Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 12.09.2022 N 15-15/7710-14924л) Вопрос: Если работница оформляет пособие по уходу за ребенком до полутора лет на своем месте работы, то какие документы требуются в случае, если ее муж работает в двух организациях? Достаточно ли представить документ о неполучении пособия только с основного места работы, или необходимо предоставить документы из обеих организаций, где он работает?

Нормативные акты

ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ
(изменения от 12.12.2023)
«О изменении отдельных законодательных актов Российской Федерации и отмене некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием ФЗ «О платежах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» 6. Чтобы получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, застрахованное лицо должно подать заявление, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, которому оно оказывает уход, и его копию или выписку из решения об установлении опеки над ребенком, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не берет отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу, а если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), то справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о том, что она (он) не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, застрахованное лицо также должно представить информацию о среднем заработке, по которому будет рассчитано указанное пособие.

Правовые ресурсы

• Свежие документы
• Сборники кодексов и наиболее востребованные законы
• Все о законодательстве
  • Федеральные законы и постановления
  • Законодательство регионов
  • Проекты новых законов и законотворческая деятельность
  • Подробные обзоры и аналитика
• Календари событий
• Готовые образцы документов
• Полезные советы и рекомендации

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком

Несмотря на это, большая часть мужчин все еще не готова взять на себя ответственность за уход за ребенком вместо женщины. Однако количество отцов, ушедших в декрет, увеличилось, как показал опрос, проведенный сервисом «Суперджоб», специализирующимся на поиске работы.

kinopoisk.ru

Согласно опросу, 35% мужчин, которые имеют семейное положение, полностью отказываются от возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих жен. 26% мужчин, скорее всего, не согласятся на такой отпуск. Каждый седьмой мужчина (12%) рассматривает возможность ухода «в декрет» вместо своей жены.

27% опрошенных заявили, что готовы заботиться о малыше.

Отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекун также имеют право использовать полный или частичный отпуск по уходу за ребенком. Об этом сообщили в Министерстве труда в интервью «Российской газете — Неделе». Также, как и для женщин, им предоставляется возможность находиться в таком отпуске в течение трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет свое место работы и должность. Такой отпуск учитывается при расчете трудового стажа и стажа работы по специальности (за исключением случаев получения страховой пенсии по старости до срока).

Родителям выплачиваются пособия до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля в месяц. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% от заработной платы).

Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, так же, как и мать, может работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или находиться на удаленной работе и при этом сохранять право на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или выполненный объем работ (на удаленке). Работодатель обязан предоставить отцу, которому родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, который стал отцом, имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне установленного графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, независимо от продолжительности его работы у данного работодателя.

Матерям, помимо отпуска по уходу за ребенком, предоставляется также «декретный отпуск» — отпуск, связанный с беременностью и родами. Его продолжительность составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Естественно, что этот отпуск может взять только будущая мама.

А стаж идет.

Когда человек отдыхает по причине ухода за ребенком, его пенсионные взносы оплачиваются в Пенсионный фонд РФ. Это означает, что время, проведенное в декрете, не является потерянным для будущей пенсии. Во-первых, страховой стаж увеличивается.

Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера начисляются баллы — за каждый год добавляется 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По словам проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в Российской Федерации находится тенденция к тому, что мужчины чаще берут отпуск по уходу за детьми, в то время как зарабатывают они меньше, чем их супруги. Однако, стоит отметить, что это явление встречается редко, ведь у нас в стране мужчины в среднем получают оплату труда на треть выше. Кроме того, они больше уделяют времени строительству своей карьеры.

Еще одной причиной является наличие множества профессий, которые считаются «мужскими». Например, шахтерская работа, где женщина не сможет заменить своего мужа в шахте.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Если у деда и бабушки есть работа, они имеют те же правила, что и мать ребенка. В течение полутора лет любой из них имеет право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два предшествующих года. Для получения пособия по месту работы необходимо предоставить следующие документы: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка работали в другом месте в течение двух предшествующих годов, необходимо предоставить справку о полученных доходах.

Отец в декрете: как оформить отпуск по уходу за ребенком на мужчину-сотрудника

Отпуск по уходу за ребенком отец имеет право получить также, как и мать малыша (согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сотрудник должен предупредить своего работодателя о своем решении за семь недель. Однако, он может уйти в декрет только после того, как у матери ребенка закончится период беременности и родов: обычно этот период составляет 140 дней, включая 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если мать ребенка не работала официально до родов, то отец может уйти в декрет с дня рождения малыша.

Отец имеет право оставаться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, или выйти раньше этого срока.

Кроме того, если пара имеет близнецов, они могут вместе уйти в декрет (письмо от Фонда социального страхования РФ от 20.05.2010 года № 02-02-01/08-2324). Если у пары только один ребенок, тогда отпуск может быть взят матерью или отцом. Оба родителя могут поделить декретный отпуск между собой и даже чередоваться друг с другом.

Положены ли отцу социальные выплаты за декрет

Информационное пособие о беременности и родах не предоставляется. Однако, существуют выплаты по уходу за ребенком, которые доступны. Это законное право отца (согласно главе 6 пункту 42а Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года № 668Н).

Отец может выбрать, где оформить выплату: по основному месту работы или по дополнительной работе. До достижения ребенком возраста 1,5 года, Фонд социального страхования будет выплачивать отцу финансовую помощь в размере 40% от среднего заработка. С начала февраля 2022 года минимальная сумма этой выплаты должна составлять не менее 7677,81 рублей.

Может ли отец работать в декрете

Да, отец имеет возможность оставаться работать в организации неполный рабочий день или заниматься работой на дому (согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Ему следует выплачивать зарплату только за фактически отработанное время (согласно пункту 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, в течение 1,5 лет после рождения ребенка отец будет получать ежемесячное пособие (согласно главе 6 пункту 46 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 № 668Н).

Может ли работодатель не предоставить отпуск отцу

Как было упомянуто ранее, отец ребенка имеет законное право на отпуск по уходу за ребенком (согласно статье 256 Трудового кодекса РФ). Однако это право не распространяется на мужчин-военнослужащих. В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 отпуск по уходу за ребенком доступен только женщинам.

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Однако есть исключение. Если у мужчины-военнослужащего его жена умирает при родах, то он имеет возможность взять дополнительный отпуск на три месяца (согласно пункту 9 статьи 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Организация отпуска для отца ребенка аналогична организации отпуска для матери малыша. Есть только одно отличие — мужчине потребуется предоставить немного больше документов. Это указано в Главе 6, Пункте 56 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н:

1. Необходимо подать заявление на предоставление отпуска. Сотрудник должен предоставить это заявление работодателю не менее чем за семь недель до начала отпуска. Заявление может быть оформлено в свободной форме. В нем сотрудник должен указать следующую информацию:
   • полное наименование организации,
   • личные данные и свою должность,
   • период отпуска.
   Мнение эксперта

   Иванов Александр Анатольевич

   Если у пары родилась двойня и оба родителя планируют взять отпуск, ФСС рекомендует указать в заявлении, за каким именно ребенком будет ухаживать каждый из родителей. Также необходимо указать степень родства к малышу.