2. Важно, чтобы начальник первым узнал о том, что подчиненный покидает компанию. Он будет недоволен, если сотрудники уже обсуждают увольнение Ивана Ивановича, а директор об этом не в курсе.
Как сообщить о своем увольнении
3. По мнению психологов, рекомендуется начинать разговор о уходе после обеда, поскольку человек, насытившийся пищей, относится более благосклонно к окружающим. В конце рабочего дня такие новости следует не сообщать.
Начальник должен иметь время, чтобы выслушать вас, задать вопросы, подписать заявление и написать рекомендательное письмо.
4. День недели имеет важное значение. Вторник и среда считаются наиболее благоприятными днями. К концу недели у начальника будет достаточно времени, чтобы подумать над ситуацией и обсудить ее с другими сотрудниками.
5. Не стоит звонить начальнику домой с сообщением о том, что вы уходите. Даже если у вас хорошие отношения, подобное поведение неуместно.
6. В типичном трудовом соглашении обычно указывается, что перед уходом нужно предупредить за две недели. Если вы не планируете уходить раньше, чем через полгода, лучше оставить это без объяснения, потому что многое может измениться.
7. Все незавершенные дела нужно завершить до конца.
Мнение эксперта
Иванов Александр Анатольевич
При уходе с работы, которая не нравится, не стоит испортить отношения со своим начальником и коллегами. Не критикуйте компанию, даже если вам не нравится заработная плата, отношение руководства или атмосфера в коллективе.
Спокойно и без излишних эмоций объясните, что вам не нравится. Возможно, директор ценит вас как профессионала и предложит лучшие условия, чтобы вы остались. Поблагодарите за годы, проведенные в компании, и за опыт, который вы получили.
Попросите начальника написать рекомендацию для нового места работы.
Что следует избегать при уходе с работы
Стремитесь избегать следующих действий:
· увольняться в один день, не завершив деловые обязательства. В случае невозможности завершить проект необходимо подготовить нового сотрудника, ознакомив его со всеми деталями;
· критиковать компанию, руководство и коллег. Высказывание «Это самое худшее место, где мне пришлось работать» полностью исключает возможность возвращения;
· выступать от имени всех сотрудников. Скажите, что зарплата или условия работы не устраивают именно вас;
· жаловаться, что за время пребывания здесь вы не продвинулись по карьерной лестнице. Такое заявление звучит жалобно и свидетельствует о вашем непрофессионализме;
· критиковать методы работы организации;
· признаваться, что на этой должности было скучно;
· давать рекомендации и советы руководству;
· превозносить новую работу.
Важно сохранять порядочность и доброту во всех ситуациях. Гораздо приятнее попрощаться с начальником и коллегами, имея только положительные воспоминания о себе. Возможно, судьба подарит вам еще встречи в будущем.
Как сказать что я увольняюсь
Мнение эксперта
Иванов Александр Анатольевич
Принять решение об увольнении — задача не из простых, но гораздо сложнее становится ее донести до начальства. Что сказать, когда вы оказываетесь лицом к лицу, через Zoom или вживую?
Уход с работы — это нелегкое испытание. Ведь это решение меняет статус-кво и повлияет на всю команду. Идеально было бы услышать от начальника что-то вроде: «Я очень рад за вас. Это отличный следующий шаг — конечно, я понимаю».
Однако это далеко не всегда происходит. Многие сотрудники, даже если они уверены в правильности своего решения об уходе, беспокоятся о том, как сообщить об этом руководству и как оно на это отреагирует.
У Нихара Чхая и Дори Кларк есть богатый опыт консультирования руководителей. Они рассказали о пяти типичных реакциях руководителей, которые возникают, когда сотрудник объявляет о своем уходе, и о том, как себя вести в таких ситуациях.
Сценарий 1. Злость
В зависимости от эмоционального состояния руководителя, новость об увольнении может вызвать у него разочарование или даже воспламенить ярость. Руководитель может озадачиться, как справиться с повышенной рабочей нагрузкой, или почувствовать, что его предали. Тот, кто не знает, как контролировать свой гнев, может разозлиться и атаковать собеседника.
«Я не могу поверить, что вы поступаете так после всей моей поддержки!» — может сказать он.
Часто это временная реакция на стресс, и со временем человек успокаивается.
Совет: Проявите сострадание. Дайте руководителю время осознать новость и заверьте его, что вы не бросаете компанию в беде.
Можно выразить это так: «Я осознаю, что это было сюрпризом. Хочу поблагодарить вас от всей души за вашу поддержку и вдохновение. Для меня новая работа представляет огромные возможности, которые я не могу упустить, но поймите, что я буду делать все, чтобы этот переход прошел максимально гладко».
Сценарий 2. Критика
Если руководитель испытывает неуверенность, то возможно, что он попытается вмешаться и критиковать ваши планы на будущее без вашего разрешения. Чхая и Кларк видели, как менеджеры постоянно стараются ослабить энтузиазм сотрудников, отзываясь непочтительно о потенциальном работодателе.
Например, один из клиентов Чхая и Кларк рассказал, что начальник сказал ему, что переход в другую известную компанию был огромным ошибкой, так как «никому не нравится работать там» и «их бренд действительно утратил свою славу».
Совет: Когда вы оказываетесь в такой ситуации, не стоит приниматься за споры. Вместо этого, попробуйте изменить тему разговора, чтобы сдвинуть его с мертвой точки. Будет полезно сказать что-то вроде: «Я очень ценю вашу заботу.
Я уверен, что это лучшее решение для меня, и я доволен этим, но всё равно спасибо вам за ваше мнение».
Сценарий 3. Угрозы
Возникает иная реакция, которая способна появиться у руководителя — пуганье сотрудника с целью заставить его пересмотреть свое принятое решение. Эксперты рассказывают, что руководитель одной из клиенток, получивший сообщение о том, что она увольняется, стал угрожать ей, напоминая о ее слабостях и произнес: «Не знаю, сумею ли я рекомендовать вас кому-либо из моих знакомых в будущем».
Фото в статье: fizkes / Shutterstock
Рекомендация: Запомните, что задача беседы о увольнении не заключается в обсуждении эффективности или попытке изменить мнение о вас. Если начальник угрожает вам, он на самом деле выполняет вам услугу, показывая, что не является вашим союзником.
Отвечайте ему: «Я слышу вас. Благодарю за информацию». И быстро завершайте разговор.
Сценарий 4. Чувство вины
Возникнуть противодействие одному из наиболее сложных методов, а именно попыткам вызвать чувство вины, сложно. Как пример, Нихар Чхая и Дори Кларк приводят случай клиента, который поведал свои планы начальнице. Она спросила его: «Вы знаете, сколько раз я вас отстаивала?» и начала перечислять, на что ей пришлось пойти, чтобы защитить его от опасностей в организации.
Рекомендация: Вероятно, вы уже чувствуете себя неуверенно, особенно если у вас тесные отношения с начальником. Именно поэтому стории, вызывающие чувство вины, будут особенно неприятными. Выразите благодарность: «Я знаю, насколько сильно вы меня поддерживали.
Я действительно ценю все, что вы для меня сделали. Это было нелегкое решение, но я чувствую, что мне пора двигаться дальше, и я всегда буду благодарен за нашу совместную работу».
Сценарий 5. Торг
Часто менеджер хочет узнать у сотрудника, что заставит его остаться в компании. Иногда он даже может предложить лучшие условия. Конечно, это не самый плохой исход.
Скорее это позитивное подтверждение того, как важны вы для организации. Но если вы не готовы, такое поведение может вызвать дискомфорт.
Подсказка: Перед тем, как начать разговор об увольнении, обдумайте, как будете реагировать на предложение. Ваше решение окончательное, и вы готовы двигаться дальше? Или вы готовы остаться, если текущий работодатель предложит лучшие условия?
В первом случае можно сказать: «Я действительно ценю ваше предложение. Я все обдумал и уверен, что мне следует двигаться дальше, но мне приятно, что вы спросили».
Если вы не хотите уходить, ваш ответ может выглядеть так: «Я начал этот разговор не с целью воспользоваться предложением. Я задумывался о поиске новой работы. Но мне действительно нравится работать здесь, и если мне предоставят такие же условия, как предложенные мне, я с радостью останусь».
Сообщить руководителю о намерении покинуть компанию — это один из самых сложных разговоров, которые могут произойти на рабочем месте. Трудно предсказать, как он на это отреагирует. Обдумайте, как вести себя в каждом из описанных сценариев, и вы существенно повысите свои шансы завершить разговор осознанно и сохранить свою репутацию.
Фото на обложке: Anton Gvozdikov / Shutterstock
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Как сказать начальству об увольнении?
Решила уйти из своей нынешней работы и посвятить свою жизнь дому, собакам и другим хобби. На данный момент я полностью потеряла желание работать из-за условий труда.
Каждый день я переживаю, не высыпаюсь (хотя работаю только 2 дня в неделю), не остается личного времени.
В течение этих двух выходных я только немного восстанавливаю силы, а затем снова работаю по 11-12 часов в день. Условия труда ужасные. Переходить в туалет — проблема.
Поесть тоже. Приходится есть разную жратву, потому что невозможно поесть что-то горячее, так как клиенты постоянно приходят, но ничего не покупают, из-за чего моя зарплата копеечная. Предприятие не окупается, так как у нас нет никакой рекламы, мы находимся в плохом месте.
Всю вину сваливают на нас, администраторов. И еще у нас ужасная сменщица. Ни разу не заменила меня, когда мне было срочно нужно, хотя я всегда помогаю ей.
Как уже было сказано, я получаю гроши. Половина моей зарплаты уходит на проезд и еду на работу. Мой муж настаивает на моем увольнении, но я не могу принять решение, хотя очень хочу уйти.
Мнение эксперта
Иванов Александр Анатольевич
Коллектив замечательный, только руководство не радует. Они хотят, чтобы мы носили ужасные значки и футболки, им наплевать на нашу тяжелую работу. У них прекрасная зарплата.
От всего, что останется, столько и складывается в карман. На предприятии зарегистрировано только несколько человек из 30. Кстати, их также «копеечный заработок» является нашей виной, будто мы плохо предлагаем товары.
Я не знаю, как сообщить о своем решении, особенно учитывая то, что одна из начальников, начальница, которая руководит нами, сразу начинает психовать, как только что-то идет не так.
Я больше не могу работать, не только здесь, но и вообще где-либо. Мне нужен отпуск как минимум на год.
Из-за нервов я начала много есть и полнеть. Я постоянно плачу, если что-то не получается с первого раза, я начинаю бить себя или тех, кто рядом. Внутри меня пустота.
Помогите своим советом
Уникальный ответ
Подойдите к начальству и объясните, что с вашим здоровьем что-то не в порядке. Расскажите им, что ваша нервная система находится в расшатанном состоянии. Я сомневаюсь, что они захотят вас удерживать в таком состоянии.
Помните, что святое место никогда не бывает пустым. Если вы действительно не можете работать, то не стесняйтесь взять длительный больничный. В конце концов, больные работники никому не нужны, и, вероятно, сами начнут просить вас уйти.
Ляля Гуру (4426) 12 лет назад
Даже не стоит пытаться взять больничный. Если вы возьмете отпуск на неделю, то ваша сменщица вынуждена будет работать каждый день без выходных на протяжении недели. Я имею такую добрую сменщицу, вы понимаете?
Другие ответы
Смело и уверенно.
Зачем мучить себя на такой работе?
Жизнь дана нам только однажды, и она не для того, чтобы проводить ее в таких страданиях.
Ляля Гуру (4426) 12 лет назад
Я понимаю вашу ситуацию. Просто не знаю, как правильно подойти к начальству, если они считают, что мы должны им все что-то.
Хаммер Искусственный Интеллект (394206) По договору труда вы обязаны выполнять свои обязанности настолько, сколько там указано. На рынке труда вы и работодатель равноправные партнеры. Они выступают в роли работодателя, а вы – работника.
Мнение эксперта
Иванов Александр Анатольевич
Поэтому не стоит бояться, несмотря на их самоуверенность. Вы не безмозглая овца, на которую можно оказывать давление. Напишите заявление и представьте его.
Работа не доставляет радости
Работа не приносит желаемого дохода.
>> выводы очевидны.
ПС. Что держит вас на данной работе? Боязнь начальницы и всё? Пусть она кричит и возмущается, ей придется только терпеть в течение двух недель. Что делать в будущем – решайте сами, мы мало что можем посоветовать в этом вопросе.
Не стоит бояться! Придайте больше значения своим интересам. Каково её место — начальница? Покажите ей насколько вам все равно. Закон требует отработки двух недель, но можно избежать этого, если у вас остался неиспользованный отпуск — лучше напишите заявление о его использовании с последующим увольнением.
Это моё личное искреннее признание. Впрочем, я не планировала увольняться. Просто на пару дней меня смутила ситуация.
И наконец-то это произошло. Быстро по телефону меня уволили, объяснив это мерами сокращения. Но потом я настояла, угрожая обратиться в прокуратуру.
И вот уже восемь месяцев я нахожусь на бирже труда. Получаю те же деньги, только отмечаюсь два раза в неделю, что я безработная. Отдохнула, похудела, здоровье в порядке.
Прихожу на няньчение внучки. До пенсии остался всего год. Но я заметила, что моя дочь тоже превращается в такое же чудовище, как и вы.
Но сменить работу не так просто. Возможно, мне нужно изменить своё отношение к ней. Детей нужно воспитывать, хочешь ты этого или нет.
Попробуйте уйти на больничный на пару недель и, кстати, подать заявление об увольнении. Если у вас есть кто-то, кто вас содержит, то отдохните. И никогда не занимайтесь клиентами! Это ужас.
1
Представлять пояснения руководству не требуется, в Трудовом кодексе отсутствует такое обязательство. Однако, рекомендуется письменно уведомить заранее о своем желании уволиться. Для этого необходимо предоставить заявление в кадровую службу или сотруднику, занимающему эту должность, либо непосредственно руководителю компании или индивидуального предпринимателя.
Главное — безболезненно получить свою трудовую книжку. Возможно, придется сделать единственный компромисс — отработать две недели.
Знакомая ситуация. Если чувствуешь тошноту, лучше уйти. В настоящее время не время для удержания сотрудников. Главное — нервы и счастливая семейная жизнь.
Я устал, я мухожук: как принять решение об увольнении и сообщить об этом руководству
Время от времени наступает период, когда солнце перестает так ярко светить, люди, которые раньше вызывали улыбку, теперь становятся источником нервного тика, а вода из куллера напоминает о несбывшихся мечтах о великолепной карьере. Это грустно, конечно, но поверьте, увольнение в такой ситуации — один из немногих способов решения проблемы (выход в окно мы даже рассматривать не будем. Простите мистер Окошко)
И вам даже повезет, если вы уже психологически готовы уйти, но очень часто мы начинаем уговаривать себя: «Я не могу подвести команду», «Они не справятся без меня. Я не могу их бросить», «А куда я пойду? Меня никто не примет…» и так далее.
Сегодня я предлагаю обсудить тему о том, как окончательно прервать этот вредный цикл, готовиться к смене работы и подготовиться к разговору с руководством.
Принятие решения
Этот раздел предназначен в первую очередь для тех, кто сомневается. Если вы уже перешли этап «Не все так плохо», то можете сразу переходить к следующему. А или же, чтобы иметь общую картину, можете прочитать его 
Во-первых, необходимо задать себе вопрос: «Чего я хочу достичь, увольняясь». Подумав немного об этом, вы сможете выявить основные причины, которые привели вас в данную ситуацию. Запомните их и используйте их в дальнейшем при поиске новой работы.
Ваша задача состоит в том, чтобы найти действительно объективные причины. «Зеленый чай с мелиссой уже достал в доску, а обычный зеленый никто не покупает», «мой новый начальник скорпион по гороскопу — не хочу с ним работать» или «у одного из коллег во время созвонов раз в 5 минут щелкает микрофон» не являются объективными, но могут скрывать под собой другие, более важные.
Примерами действительно серьезных причин для увольнения могут быть:
- Постоянное несоблюдение договоренностей и трудовой этики Постоянные неоплачиваемые переработки «На благо общего дела! Мы же все семья и работаем над одним проектом!»; постановка задач, которые не входят в ваши обязанности: «Ну ты же понимаешь как это сделать, тебе что сложно что-ли?»
- Неудовлетворительные условия работы — Путь к офису занимает слишком много времени; команда работает в другом часовом поясе, и сложно подстроиться под него; невозможно найти общий язык с коллегами
- Отсутствие возможностей для развития — Рутина из однообразных задач, и нет перспективы на проекте; рост в компании возможен только при уходе от непосредственного руководителя; компания не уделяет внимания развитию сотрудников
На данном этапе важно аргументировать себе, для чего вы хотите уволиться. И, конечно же, задуматься, связано ли ваше решение об увольнении с работой, а не с проблемами в другой сфере жизни. И такое иногда бывает
Купить рекламу Отключить
Решение принято. Как поступить
Когда я провожу карьерные консультации и обсуждаю подобные ситуации, я всегда советую не спешить с событиями, потому что из моих статей можно догадаться о том, что я склонен к лирическим отступлениям. Не стоит на эмоциях сбегать куда-то в никуда, потому что после ухода возникает стресс и проблемы с поиском нового места работы. Вы можете оказаться в ситуации, когда в трех часах ночи стучитесь к бывшему начальнику и говорите: «Не спишь? У меня тут есть идея…»
Если у вас нет «подушки безопасности», лучшим решением будет иметь предложение о работе или знание того, куда вы хотите и можете перейти. Перед разговором посмотрите на рынок, поговорите с компаниями, пройдите собеседования и только потом начинайте готовиться к разговору.
Сейчас у вас есть: определение увольнения на основе объективных факторов; предложение о новом рабочем месте (хотя его может и не быть), понимание того, куда вы хотите двигаться дальше и что вы хотите достичь в своей карьере. Используйте это в качестве аргументов при разговоре с руководителем. Все предыдущие шаги помогут вам снизить психологическое давление.
- Запланируйте разговор заранее. Узнайте у руководителя, когда ему будет удобно поговорить с вами один на один. Объявлять свое решение перед коллегами или на общем собрании не самая лучшая идея. В личном разговоре вам будет проще понять друг друга и обсудить удобную для всех сторон процедуру ухода с работы.
- Не стоит упрекать компанию или руководителя в некомпетентности. У каждого свое мнение. То, что вам кажется неуместным или неподходящим, может быть именно тем, чего они ищут. Более того, такие обвинения могут создать отрицательную обстановку, которая в будущем может иметь непредсказуемые последствия. Помните, что вы уходите по собственному решению, стремясь достичь своих личных целей, поэтому лучше сконцентрируйтесь на их достижении, а не на поиске кого-либо виновного.
- Сохраняйте спокойствие и уверенность в своём решении. Это не означает, что нужно быть настроенным на 100% отрицательный исход разговора. Вам может поступить и контроффер от компании, но всегда помните, что, согласно исследованию Korn/Ferry International, 27% сотрудников, принявших контроффер, всё равно покидали компанию менее чем через год. Выслушайте предложение, проанализируйте, решит ли оно те проблемы, из-за которых вы решили уйти. Также возможны ситуации, в которых руководитель начнёт возлагать на вас ответственность за проблемы компании из-за вашего ухода. Это должно послужить вам указателем, что вы приняли абсолютно правильное решение об уходе: )
Подводя итог всему сказанному:
Принятие решения об увольнении может быть нелегким, но в большинстве случаев оно не имеет решающего значения для нашей жизни, как многие говорят. Не забывайте, что прежде всего вы стремитесь к лучшей и комфортной жизни. Даже сейчас, в сложное время, вы все равно можете найти новую работу в своей области или открыть что-то новое в профессиональном плане.
Уход из компании — это не конец жизни, а, наоборот, новое начало